M公司员工薪酬满意度调查问卷

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1. 您所在的部门：
2. 您的岗位类型：
3. 您在公司的工作年限：
4. 您对目前基本工资（结合深圳最低生活费、行业水平及岗位确定）的合理性评价如何？
5. 您认为岗位浮动工资（与岗位价值、个人技能及考核结果挂钩）的核算方式是否清晰透明？
6. 您对奖金（含年度奖金、研发年终奖、单项奖等）的发放标准与公平性满意吗？
7. 您认为公司提供的福利（如一般补贴、保险、劳保、津贴）是否能满足个人需求？
8. 您觉得同部门内相同岗位、不同技能水平的员工，岗位浮动工资差异是否合理体现了能力差距？
9. 您认为公司薪酬水平（整体）与深圳同行业同岗位平均水平相比，竞争力如何？
10. 您对“薪酬分配依据岗位价值、个人能力素质和业绩贡献”这一原则的实际落地效果满意吗？
11. 您认为研发类岗位的研发年终奖，是否能充分体现研发成果（如专利、新产品开发）的价值？
12. 您认为目前薪酬体系是否能支撑公司“全球化经营、技术创新”的战略目标（如激励海外市场拓展、核心技术研发）？
13. 您觉得薪酬提升与个人工作业绩、技能提升的关联度高吗？
14. 对于公司计划结合“薪酬调查结果”优化基本工资，您的期待程度如何？
15. 您认为生产制造类岗位（如工艺工程师、技术员）的薪酬，是否能体现“质量第一”（如ISO体系、一票否决制）的管理要求？
16. 您对公司薪酬制度的宣传与解读是否充分（如了解薪酬构成、核算规则）？
17. 您认为当前薪酬体系中最需要改进的部分是什么？（可多选，如基本工资、奖金、福利、公平性等）
18. 针对激励“技术创新”（如专利研发、新产品开发）或“全球化市场拓展”，您对薪酬体系有哪些具体建议？感谢您的积极参与和真实反馈！
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