M公司员工薪酬满意度调查问卷设计

本问卷旨在了解M公司内部员工对当前薪酬体系的满意度，结合公司背景，为优化薪酬政策提供依据。问卷匿名填写，数据严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实感受作答。

1. 您所在的部门是？

2.您的职位类别是？
3.您在M公司的工龄是？
4.总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？（请选择1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
5.相比同行业（如京信通信、通宇通讯等竞争对手），您认为M公司的薪酬竞争力如何？
6.您的薪酬是否充分体现M公司“科技为先、追求卓越”的核心价值观？
7.您对基本工资（基于深圳市生活水平和岗位确定）的公平性满意度如何？
8. 岗位浮动工资（与绩效挂钩）是否能有效反映您的贡献？
9. 奖金（如年度奖金、研发年终奖）制度是否激励您提升业绩？
10.您对福利待遇（如保险、津贴）的满意度如何？
11. 薪酬体系是否支持M公司的质量导向（如“—票否决制”）？
12. 薪酬分配是否与您的技术创新能力（如专利贡献）挂钩？
13.薪酬调整机制（如年度评审）是否透明合理？
14.薪酬体系是否有助于M公司全球化战略的实
15.薪酬对您的工作动力和忠诚度影响如何？
16.您认为薪酬体系在哪些方面最需改进？（可多选）
17. 请结合M公司“技术创新为核心”的背景，提出薪酬改进的具体建议：
18. 您对薪酬满意度调查本身有何意见？（如问题覆盖面、相关性）
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