公立医院薪酬管理问卷调查
一、基本信息（请在符合您情况的选项前打“√”或填写具体内容）
1. 您的性别:
男
女
2. 您的学历:
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
3.
您的职称：
初级（医士/医师/护士等）
中级（主治医师/主管护师等）
副高级（副主任医师/副主任护师等）
正高级（主任医师/主任护师等）
无职称（如规培生、实习生等）
4. 您的岗位类别:
医疗（医生）
护理
医技（检验、影像、药剂等）
行政后勤
其他（请注明:）
5. 您在该医院的工作年限:
1年及以下
2-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
二、薪酬结构与水平感知（请根据实际情况选择或填写）
6. 您目前的薪酬主要由哪些部分构成?（可多选）
基本工资（岗位工资+薪级工资）
绩效工资（医院/科室发放的考核奖金）
津贴补贴（如夜班费、值班费、高温津贴、卫生防疫津贴等）
年终奖/一次性奖励
科研/教学奖励（如论文、课题、带教补贴）
其他（请注明:）
7. 您对当前总体薪酬水平的满意度如何?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
8. 您认为当前薪酬水平与您的工作量（如门诊量、手术量、护理患者数等）相比是否匹配?
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
9. 您认为当前薪酬水平与您的技术难度/风险责任（如手术难度、急危重症救治、复杂操作等）相比是否匹配?
完全匹配
基本匹配
一般
不太匹配
完全不匹配
10. 您认为当前薪酬水平与同地区同级医院（如其他三甲/二甲医院）同岗位相比如何?
明显更高
略高
基本持平
略低
明显更低
11.
.您对以下具体薪酬项目的满意度如何？（请分别评价）
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
基本工资
院内绩效工资
院内津贴补贴
院内奖励
三、绩效薪酬与考核机制
12. 您所在医院的绩效工资分配主要依据是什么?（可多选）
工作量（如门诊人次、住院床日、手术台次等）
工作质量（如医疗差错率、患者满意度等）
岗位风险/技术难度
科室整体效益
职称/资历
其他（请注明:）
13. 您认为当前绩效工资分配是否能体现“多劳多得、优绩优酬”原则?
完全能体现
基本能体现
一般
不太能体现
完全不能体现
14. 您所在医院的绩效考核周期是多久?
月度
季度
半年
年度
其他（请注明:）
15. 您对当前绩效考核指标的科学性（如是否合理、透明、可量化）评价如何?
非常科学（清晰明确且公平）
比较科学
一般
不太科学（存在模糊或主观项）
非常不科学（不合理或偏向某些群体）
16. 您认为当前绩效考核中，哪些方面需要重点改进?（可多选）
增加工作量权重（如门诊/手术量）
强化工作质量考核（如医疗安全、患者反馈）
更突出技术难度/风险价值
减少职称/资历的过度影响
提高考核透明度（如公开标准与结果）
其他（请注明:）
四、薪酬激励与职业发展
17. 您认为当前的薪酬体系是否能有效激励您提升工作效率或专业能力?
能显著激励
有一定激励作用
一般
激励作用较弱
完全没有激励
18. 您更希望医院通过哪些方式优化薪酬激励?（可多选）
提高关键岗位（如急诊、儿科、重症医学科等）的津贴补贴
加大科研/教学成果的奖励力度
对高技术难度/高风险操作给予额外补偿
设立“多劳多得”的增量绩效（如超量工作奖励）
优化职称晋升与薪酬的挂钩机制
其他（请注明:）
19. 您认为薪酬之外的哪些因素对您的职业满意度更重要?（可多选）
工作环境与安全保障
职业发展机会（如进修、晋升通道）
患者尊重与社会认可
工作与生活平衡（如休假、排班合理性）
医院文化与管理氛围
其他（请注明:）
五、开放性问题（可选填）
20. 您认为当前医院薪酬管理中最突出的问题是什么?请简要描述:
21. 对于优化公立医院薪酬制度，您有哪些具体建议?（如结构调整、分配方式、考核改进等）
**再次感谢您的参与！您的意见对我们非常重要！**
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