腾讯公司技术工程岗薪酬满意度调查问卷
您好！感谢您参与本次薪酬满意度调研。本问卷旨在了解技术工程岗员工对薪酬各方面的看法与感受，您的回答对我们优化薪酬体系至关重要。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅作统计分析使用，请您根据实际情况客观作答。预计完成时间约5分钟。
1. 您的性别：
男
女
2. 您所在的技术序列
前端开发
后端开发
移动端开发
测试工程
运维工程
安全工程
数据工程
算法工程
基础架构
其他技术序列
3. 您的职级等级
T1-T2（初级）
T3-T4（中级）
T5-T6（高级）
T7及以上（专家/管理）
4. 您在腾讯的司龄
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
5. 您所在的工作城市
一线城市（北京/上海/广州/深圳）
新一线城市（杭州/成都/南京等）
二线城市
其他城市
第一部分：薪酬水平感知
6. 您对当前基本月薪水平的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
7. 您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比
显著低于行业水平
1
2
3
4
5
显著高于行业水平
8. 您对年度奖金金额的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
9. 您对股票/期权激励的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
10. 您认为当前薪酬能否反映您的岗位价值
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
第二部分：薪酬结构与公平性
11. 请对以下薪酬构成部分的合理性进行评价
非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
基本薪酬占比
绩效奖金占比
长期激励（股票/期权）占比
福利补贴占比
12. 您认为以下因素对薪酬影响的公平性如何
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
工作年限
职级等级
绩效表现
技术能力
项目贡献
13. 与同职级同事相比，您认为自己的薪酬公平性
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
14. 您对薪酬透明度（如薪酬构成、调薪规则）的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
第三部分：薪酬激励与发展
15. 您认为当前薪酬对工作积极性的激励效果
毫无激励
1
2
3
4
5
激励极强
16. 您对公司调薪频率的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
17. 您对调薪幅度的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
18. 以下薪酬相关政策对您的吸引力程度
毫无吸引力
吸引力较弱
一般
吸引力较强
吸引力极强
年终奖金制度
股票期权计划
项目奖金制度
技能津贴
晋升调薪机制
19. 您认为薪酬体系是否支持个人职业发展需求
完全不支持
基本不支持
一般
基本支持
完全支持
第四部分：福利与整体感知
20. 您认为公司当前福利体系中最有价值的项目（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
带薪年假
节日福利
餐补/交通补贴
员工体检
弹性工作制
职业培训机会
21. 您对公司整体福利水平的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
22. 综合考虑薪酬福利水平，您向同行推荐加入腾讯技术岗的可能性有多大？
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
23. 如果其他公司提供相同职级岗位，您因薪酬原因考虑离职的可能性
极不可能
不太可能
一般
比较可能
极有可能
24. 请对以下薪酬相关维度的重要性进行评分（0分最低，100分最高）
薪酬水平竞争力
0
100
薪酬公平性
0
100
激励机制有效性
0
100
福利完善度
0
100
薪酬透明度
0
100
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