健康与生活服务业健身教练岗位薪酬满意度调查问卷
您好！感谢您参与本次关于健身教练岗位薪酬满意度的问卷调查。本问卷旨在了解您对当前薪酬体系的看法与建议，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。请根据实际情况作答，题目无对错之分。
1. 您的性别是
男
女
2. 您的年龄处于哪个区间
18–25岁
26–35岁
36–45岁
46岁及以上
3. 您的学历是
高中及以下
大专
本科及以上
4. 您从事健身教练或相关岗位的工作年限是
不足1年
1–3年
3–5年
5年以上
5. 您的工作时间安排特点是
自由安排（需满足课时要求）
固定时间段（如晚上、周末）
轮班制
其他
工作时间安排特点补充说明
6. 您的工作范围主要包括
仅私教课程
私教 团课
授课 会员管理
授课 销售 管理
7. 您对自己的底薪（固定工资）水平满意度如何
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
8. 您对私教课提成比例或计算方式满意度如何
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
9. 您对团体课课时费标准满意度如何
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
10. 您对销售激励（如续课奖、转介绍奖）满意度如何
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
11. 您对公司年终奖发放情况满意度如何
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意（或无年终奖）
12. 您对公司社保公积金缴纳情况满意度如何
非常满意（按实际收入足额缴纳）
1
2
3
4
5
非常不满意
13. 您认为公司整体薪酬在本地健身行业中的竞争力如何
非常有竞争力
1
2
3
4
5
非常缺乏竞争力
14. 您对薪酬与个人业绩（如上课量、续费率）的关联度满意度如何
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
15. 您对薪酬的内部公平性（与同级别同事相比）满意度如何
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
16. 您对当前整体薪酬水平的满意度如何
非常满意
1
2
3
4
5
非常不满意
17. 您认为当前薪酬体系中最需要改进的方面有
提高底薪水平
优化私教提成比例
增加团体课课时费
完善销售激励机制
改善社保公积金缴纳
提供年终奖或季度奖
增加津贴补贴（如餐补、交通补贴）
其他
18. 您觉得薪酬体系存在的主要问题包括
底薪过低，难以保障基本生活
提成机制不透明或不合理
福利保障不足
内部不公平（同工不同酬）
缺乏长期激励（如股权、职业发展通道）
薪酬增长缓慢或无明确晋升加薪机制
其他
19. 您希望公司在非现金福利方面增加哪些内容
带薪年假（≥10天）
年度体检
免费健身课程
专业技能培训补贴
节日礼品/红包
其他
20. 您了解同行业其他健身机构教练薪酬水平的主要渠道有
同行朋友交流
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业报告或调研数据
社交媒体（如脉脉、小红书）
其他
不了解
21. 您认为影响健身教练薪酬的关键因素应包括
工作经验
专业资质与证书（如ACE、NSCA）
授课质量与会员满意度
销售能力
客户续费率与转介绍率
所在城市消费水平
其他
22. 您对当前薪酬体系的透明度满意度如何
提成规则清晰公开
底薪构成明确
福利政策有书面说明
加薪条件与标准公开
其他
无任何沟通渠道
23. 您是否因薪酬原因考虑过更换工作
是（正在积极寻找新机会）
是（偶尔考虑，但未行动）
否（对当前薪酬满意）
不确定
24. 如果公司调整薪酬体系，您最希望优先改善的是
提高固定收入比例
增加绩效奖金的公平性
完善社保公积金
建立清晰的职业晋升与薪酬对应机制
其他
25. 您对公司薪酬沟通与反馈机制满意度如何
有定期薪酬说明会
主管会解释薪酬构成
有渠道可咨询薪酬问题
能参与薪酬政策讨论
其他
无任何沟通渠道
26. 您对所在企业的薪酬体系还有哪些具体建议或意见？请详细说明
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