星耀科技有限公司市场部销售经理薪酬满意度调查问卷
您好！感谢您参与本次薪酬满意度调查。本问卷旨在了解您对当前薪酬体系的看法与建议，结果将仅用于公司内部薪酬体系优化参考。问卷采用匿名方式进行，我们将严格保密您的个人信息及作答内容。请根据您的实际感受和情况如实填写，您的真实反馈对我们至关重要。
1. 您的性别：
男
女
2. 您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
3. 学历
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
4. 在公司工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
5. 现任销售经理职位年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
接下来是关于您对薪酬各方面的了解和看法，请根据实际情况作答。
6. 您是否清楚了解公司的薪酬构成体系
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
非常不清楚
7. 您认为公司薪酬体系的透明程度如何
非常透明，各项薪酬构成及计算方式都清晰可知
比较透明，大部分薪酬构成及计算方式了解
一般，对部分薪酬构成及计算方式了解
不太透明，很少了解薪酬构成及计算方式
非常不透明，完全不了解薪酬构成及计算方式
8. 您是否了解公司的薪酬调整机制
非常了解
比较了解
一般
不太了解
非常不了解
9. 您认为公司的薪酬水平与同行业同岗位平均水平相比
远高于平均水平
高于平均水平
基本持平
低于平均水平
远低于平均水平
以下问题将涉及您对薪酬各组成部分的满意度，请您根据实际感受进行评价。
10. 请对您薪酬的以下组成部分的满意度进行评价
非常不满意
不满意
一般
满意
很满意
基本工资
绩效奖金
销售提成
年终奖金
福利补贴（如交通、通讯补贴等）
11. 请对薪酬相关的以下方面进行评价
非常不满意
不满意
一般
满意
很满意
薪酬与岗位职责的匹配度
薪酬与个人能力的匹配度
薪酬与工作业绩的关联度
薪酬增长的合理性
12. 您对目前总体薪酬水平的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
很满意
13. 您向其他同行推荐加入星耀科技有限公司市场部销售经理岗位的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
请您对薪酬体系的激励作用及公平性发表看法。
14. 您认为当前薪酬体系对您工作积极性的激励作用
无激励作用
激励作用很小
激励作用一般
激励作用较大
激励作用很大
15. 您认为公司薪酬分配的公平性如何
非常不公平
不公平
一般
公平
非常公平
16. 您认为公司薪酬体系目前存在哪些主要问题（可多选）
薪酬水平偏低
薪酬结构不合理
绩效奖金计算方式不透明
福利项目缺乏吸引力
薪酬与业绩关联度低
薪酬调整机制不明确
内部薪酬差距不合理
17. 您认为最需要优先改进的薪酬方面是
提高薪酬水平
优化薪酬结构
增加福利项目
改善绩效奖金计算方式
完善薪酬调整机制
接下来请您谈谈对薪酬与工作回报、职业发展等方面关系的看法。
18. 您认为您的薪酬充分反映了您的工作投入程度
完全不反映
1
2
3
4
5
完全反映
19. 您认为薪酬是您选择留在公司的主要原因之一
完全不同意
1
2
3
4
5
非常同意
20. 您对公司提供的与薪酬相关的职业发展机会（如培训、晋升带来的薪酬提升）是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
很满意
21. 您希望公司在薪酬福利方面增加哪些项目（可多选）
更多的培训机会
弹性工作制度
额外的商业保险
带薪年假天数增加
股权激励
购房/租房补贴
子女教育辅助
最后，请您分享一些关于薪酬体系的具体建议和想法。
22. 您认为公司的薪酬体系有哪些优点值得保持
23. 您对公司薪酬体系改进有哪些具体的建议
24. 除了上述提到的方面，您还有其他关于薪酬的看法或期望吗
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