关于新生代员工职场需求的调研问卷

亲爱的朋友：
您好！为更好地了解您的职场需求，营造更适配您期望的工作环境，我们正在进行一项关于职场心理契约的匿名调研。心理契约指的是员工与组织之间相互的、未明言的期望和理解。本问卷大约需要5-10分钟完成，所有数据仅用于整体分析，我们将对您的个人信息严格保密。您的真实回答对我们至关重要，感谢您的参与！
第一部分：基本信息
您的出生年份：
您的性别：
您在当前公司的服务年限：
您所在的行业类型：
第二部分：心理契约维度评估
请根据您的真实感受和期望，对以下陈述的同意程度进行选择。
A. 交易型契约：关于物质回报与工作平衡
A1 我认为我的薪酬、奖金和福利应与我的工作绩效和贡献紧密挂钩。
A2 公司提供清晰、有竞争力的薪酬福利体系对我很重要。
A3 我期望公司能提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）。
A4 严格区分工作与生活，避免工作过度侵占个人时间对我至关重要。
A5 清晰、明确的岗位职责和任务目标能让我更有安全感。
B. 关系型契约：关于个人成长与价值实现
B1 我希望能从事与我兴趣和价值观相符的工作。
B2 我期望在工作中能感受到自己的价值和成就感。
B3 公司提供长期、稳定的职业发展路径和晋升机会对我很有吸引力。
B4 我期望公司能在我身上进行投资，提供丰富的培训和技能提升机会。
B5 我希望我的直属上级能像一位“教练”或“导师”，而不仅仅是管理者。
C. 团队成员型契约：关于组织文化与工作氛围
C1 我期望在一个开放、透明、可以自由表达意见的环境中工作。
C2 我重视与同事之间平等、尊重、互助的合作关系。
C3 公司的企业文化（如是否多元包容、倡导创新）是我留任的关键因素。
C4 我期望能及时获得关于我工作表现的具体、真诚的反馈与认可。
C5 公司关注员工心理健康，并提供必要的支持（如EAP），这让我感到被关怀。
第三部分：需求优先级与现状满意度
需求优先级排序：请将以下职场需求要素，按您个人的重视程度从高到低进行排序。
现状满意度评估：您对目前公司/团队在以下方面的实际表现是否满意？
薪酬福利的公平性与竞争力
工作与生活平衡的支持度
职业发展路径的清晰度
培训与学习资源的丰富性
工作内容的趣味性与挑战性
团队内部的沟通与协作氛围
直属上级的管理与指导水平
企业文化的开放与包容性
第四部分：开放式问题
在您看来，理想中的雇主最应该具备的三个特质是什么？
1.
2.
3.
如果您曾考虑过离职，最主要的原因可能是什么？（如果从未考虑，请填写“无”）
问卷结束，再次感谢您的宝贵时间和真诚分享！
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