子公司高管薪酬满意度问卷调查
一、基本信息
1.您的性别:
男
女
2.您的年龄:
25岁及以下
26岁-35岁
36岁-45岁
46岁-55岁
56岁及以上
3.您的最高学历:
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
4.您的最高职称:
无职称
初级职称
中级职称
高级职称
5.您的工龄:
3年以下
3（含）-5年
5（含）-10年
10（含）-20年
20年及以上
6.您的司龄:
3年以下
3（含）-5年
5（含）-10年
10（含）-20年
20年及以上
7.您的岗位:
子公司高管正职
子公司高管副职
8.您所在子公司年营收规模:
1亿元以下
1亿元（含）-3亿元
3亿元（含）-5亿元
5亿元（含）-10亿元
10亿元及以上
9.您所在子公司年用工规模:
50人及以下
51-100人
101-200人
201-300人
300人及以上
二、薪酬水平感知度（请根据您的真实感受，对以下每一项陈述的同意程度进行选择，1=非常不同意。2=不同意 ，3=一般，4=同意。5=非常同意）
1.与本公司其他同级别高管相比，我的薪酬水平是合理的。
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2.与集团内其他子公司同级别高管相比，我的薪酬水平具有竞争力。
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3.在当前同行业、同规模企业中，我的薪酬水平处于较高水平
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4.我的薪酬收入能够很好地满足我在当地的生活成本和消费水平。
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三、薪酬结构合理性（请根据您的真实感受，对以下每一项陈述的同意程度进行选择，1=非常不同意。2=不同意 ，3=一般，4=同意。5=非常同意）
5.当前固定工资与浮动工资的比例设置符合我的预期。
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6.绩效工资部分能有效反映我的工作成果和业绩差异。
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7.公司提供的中长期激励对我有较强的吸引力和保留作用。
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8.现有的薪酬结构科目设置科学且能符合我的实际需求。
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四、薪酬激励有效性（请根据您的真实感受，对以下每一项陈述的同意程度进行选择，1=非常不同意。2=不同意 ，3=一般，4=同意。5=非常同意）
9.达成业绩目标后，相应的激励报酬能够被及时发放。
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10.我的工作投入（努力程度、时间精力）与最终获得的总薪酬高度正相关。
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11.当前的薪酬体系能显著增强我为实现组织目标而努力的积极性。
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12.与其他非经济激励方式相比，薪酬是我工作中最主要的激励因素。
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五、薪酬分配公平性（请根据您的真实感受，对以下每一项陈述的同意程度进行选择，1=非常不同意。2=不同意 ，3=一般，4=同意。5=非常同意）
13.公司确定薪酬标准所依据的原则和流程是公开、透明的。
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14.我的薪酬水平与个人能力、经验及历史贡献相匹配。
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15.高管之间的薪酬差异主要基于绩效和能力，而非其他因素。
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16.薪酬分配过程中能提供充分的沟通和公正的反馈。
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六、制度执行规范性（请根据您的真实感受，对以下每一项陈述的同意程度进行选择，1=非常不同意。2=不同意 ，3=一般，4=同意。5=非常同意）
17.薪酬制度体系制定充分履行民主程序及内部审批流程。
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18.薪酬的核算与发放严格遵循公司已公布的薪酬管理制度和操作流程。
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19.薪酬数据的核算和审批流程准确、高效，极少出现差错。
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20.薪酬调整、奖金发放等关键操作均有清晰的书面记录和审批留痕。
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七、开放性问题
21.结合工资总额管控要求和本公司实际，您认为本公司高管薪酬水平应当采取哪种薪酬策略？
领先型
跟随型
滞后型
混合型
22.结合工资总额管控要求和本公司实际，您认为本公司高管薪酬水平应当采取哪种薪酬策略？
优化薪酬结构
提高薪酬水平
优化薪酬考核方式
优化薪酬增长调整机制
增加中长期激励
提高薪酬支付效率
提高薪酬预发比例
提升薪酬分配公平性
其他
23.您对子公司高管薪酬体系优化的意见和建议。
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