华云设计职能岗位评估——试评估

为了科学评估岗位，请您完成每页一个岗位的评估选项评估的核心原则是 “对岗不对人” ，请您完全依据岗位说明书中的职责、要求及相关信息，客观选择该岗位本身的相关要求，而非考虑当前任职者的表现。

您的专业判断是确保评估公平、公正的关键感谢您的宝贵时间与大力支持！

岗位1——会议接待专职

学历要求:从事本岗位工作必须具备的学历水平

A. 大学专科及以下B. 本科（含学士学位）C. 硕士学位/双学位D. 硕士研究生E. 博士研究生（含博士学位）/双硕士

经验要求:从事本岗位工作必须具备的工作经验

A. 不需要工作经验，通过上岗培训即可B. 有一年及以上相关工作经验，掌握专业基本理论知识和必要的操作知识C. 有三年及以上相关工作经验，掌握专业理论知识和全面的操作知识D. 有五年及以上相关工作经验，系统掌握专业理论知识和全面的操作知识E. 有八年及以上相关工作经验，了解国内外专业管理理论和实践的现状与发展

职业资格证:从事本岗位工作需要具备的职业资格证书

A. 无职称或相关专业职业资格证书要求B. 须持有初级职称或相关专业职业资格证书C. 须持有中级职称或相关专业职业资格证书D. 须持有高级职称或相关专业职业资格证书E. 须持有正高级职称或多个相关专业职业资格证书

岗位所需能力:从事本岗位工作必须掌握的操作、判断、规划能力和程度

A. 能在明确指令下完成简单例行的辅助性工作B. 能在常规业务范围内独立完成既定任务，要求进行比较复杂的操作C. 能独立处理一般性专业问题并提出改进建议，撰写业务报告的能力D. 能独立承担复杂的专业工作并组织协调相关资源，对外有交涉、谈判及撰写工作报告总结能力E. 能统筹规划、设计并推动专业领域的系统性工作，审核工作方案、工作计划，设计并组织实施管理系统或重大业务项目的能力

任务多样性:工作中需要执行的不同类型任务的数量和种类

A. 低:任务单一，重复性强，几乎不需要学习新技能B. 中:任务种类较少，有一定的变化，但大部分是常规性的C. 较高:任务种类较多，需要定期学习新技能和方法D. 高:任务种类非常多样，经常需要应对新的挑战和学习新的技能

任务复杂性:岗位需要解决问题的深度和复杂程度

A. 低:问题简单，有明确的解决方案，很少需要深入分析B. 中:问题有一定复杂性，需要一些分析和判断，但解决方案相对明确C. 较高:问题较为复杂，需要较深入的分析和创造性思维来找到解决方案D. 高:问题非常复杂，需要高度的创新和综合分析能力，解决方案往往不明确

自主性:岗位拥有的自由度和独立决策的程度

A. 低:工作有明确的指导和监督，个人决策空间很小B. 中:有一定的自主权，但需要经常请示上级或遵循既定程序C. 较高:有较大的自主权，可以独立制定计划和决策，但仍需定期汇报D. 高:高度自主，可以自由决定工作方式和策略，只需在关键节点汇报

沟通协调能力:岗位完成工作任务需要的沟通协调能力

A. 基本级:基本的礼貌沟通即可B. 重要级:需要理解、影响和服务他人（如服务、解释、说服）C. 关键级:需要理解、激励和改变他人（如谈判、战略影响、教导）

创造能力:岗位完成工作任务需要做出的有关创新性程度。

A. 无需创新B. 进行简单的创新，如优化工作步骤和过程C. 通过深入调研和思考做出有效创新，如管理/技术/制度的创新

工作责任:衡量该岗位所赋予责任的大小

A. 较小的责任，如有差错只是在小范围内推迟或影响本部门的工作和利益B. 有限的责任，如有差错也只是对公司内部的工作和利益有较大的影响C. 有一定的责任，如有差错会在系统内影响公司利益和声誉D. 有较大的责任，如有差错会影响公司利益和对外声誉E. 有重大的责任，如有差错会形成严重的社会影响

信息责任:本岗位履行职责时收集、处理和反馈信息的质量程度和责任

A. 进行原始信息的记录、台帐编制，在本部门内正常传递原始信息和基础台帐B. 在部门间正确传递原始信息和基础台帐，督促其他人员及时上报记录、报表，并定时编报有分析的报表C. 与系统内业务相关联的人员交流、磋商，利用各种报表和历史记录进行比较、分析，定时或即时制作高水平的报告D. 与系统内外业务相关人员交流、磋商，对大量信息进行综合分析、选择判断和处理，发布的信息对企业有很大的指导作用

保密要求:岗位接触相关业务的保密程度

A. 一般保密要求，如有泄露在小范围内推迟或影响本部门的工作和利益B. 有限的保密要求，如有泄露对公司内部的工作和利益有较大的影响C. 有一定的保密要求，如有泄露会在系统内影响公司利益和声誉D. 有较大的保密要求，如有泄露会影响公司利益和对外声誉E. 有重大的保密要求，如有泄露会形成严重的社会影响

岗位2——稽核内控专职

学历要求:从事本岗位工作必须具备的学历水平

A. 大学专科及以下B. 本科（含学士学位）C. 硕士学位/双学位D. 硕士研究生E. 博士研究生（含博士学位）/双硕士

经验要求:从事本岗位工作必须具备的工作经验

职业资格证:从事本岗位工作需要具备的职业资格证书

岗位所需能力:从事本岗位工作必须掌握的操作、判断、规划能力和程度

任务多样性:工作中需要执行的不同类型任务的数量和种类

任务复杂性:岗位需要解决问题的深度和复杂程度

自主性:岗位拥有的自由度和独立决策的程度

沟通协调能力:岗位完成工作任务需要的沟通协调能力

创造能力:岗位完成工作任务需要做出的有关创新性程度。

A. 无需创新B. 进行简单的创新，如优化工作步骤和过程C. 通过深入调研和思考做出有效创新，如管理/技术/制度的创新

工作责任:衡量该岗位所赋予责任的大小

信息责任:本岗位履行职责时收集、处理和反馈信息的质量程度和责任

保密要求:岗位接触相关业务的保密程度

岗位3——宣传专职（党委宣传部）

学历要求:从事本岗位工作必须具备的学历水平

A. 大学专科及以下B. 本科（含学士学位）C. 硕士学位/双学位D. 硕士研究生E. 博士研究生（含博士学位）/双硕士

经验要求:从事本岗位工作必须具备的工作经验

职业资格证:从事本岗位工作需要具备的职业资格证书

岗位所需能力:从事本岗位工作必须掌握的操作、判断、规划能力和程度

任务多样性:工作中需要执行的不同类型任务的数量和种类

任务复杂性:岗位需要解决问题的深度和复杂程度

自主性:岗位拥有的自由度和独立决策的程度

沟通协调能力:岗位完成工作任务需要的沟通协调能力

创造能力:岗位完成工作任务需要做出的有关创新性程度。

A. 无需创新B. 进行简单的创新，如优化工作步骤和过程C. 通过深入调研和思考做出有效创新，如管理/技术/制度的创新

工作责任:衡量该岗位所赋予责任的大小

信息责任:本岗位履行职责时收集、处理和反馈信息的质量程度和责任

保密要求:岗位接触相关业务的保密程度

岗位4——经营分析管理专职

学历要求:从事本岗位工作必须具备的学历水平

A. 大学专科及以下B. 本科（含学士学位）C. 硕士学位/双学位D. 硕士研究生E. 博士研究生（含博士学位）/双硕士

经验要求:从事本岗位工作必须具备的工作经验

职业资格证:从事本岗位工作需要具备的职业资格证书

岗位所需能力:从事本岗位工作必须掌握的操作、判断、规划能力和程度

任务多样性:工作中需要执行的不同类型任务的数量和种类

任务复杂性:岗位需要解决问题的深度和复杂程度

自主性:岗位拥有的自由度和独立决策的程度

沟通协调能力:岗位完成工作任务需要的沟通协调能力

创造能力:岗位完成工作任务需要做出的有关创新性程度。

A. 无需创新B. 进行简单的创新，如优化工作步骤和过程C. 通过深入调研和思考做出有效创新，如管理/技术/制度的创新

工作责任:衡量该岗位所赋予责任的大小

信息责任:本岗位履行职责时收集、处理和反馈信息的质量程度和责任

保密要求:岗位接触相关业务的保密程度

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