360评价（直属下级）

被评价人所在机构：

嘉誉佳源嘉美怡康康久城南嘉凯浦惠嘉宜嘉宁美兰湖集团本部广州圣美

被评价人姓名：

1、团队精神：

善于协调与沟通，具备内部客户意识，与他人/他部门协调无间，顺利推进各项工作爱护团队，常能较主动协助别人能对他人提出的要求提供及时帮助仅仅在必要与人协调时才能与人合作本位主义严重，团队精神散漫，与他人协作合作较差

2、工作态度：

无需督促，能主动自发做事具有积极性，能自觉完成任务基本上能积极工作不督促就没进展，对工作不太热心消极应对

3、纪律性：

严格遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排能遵守纪律要求，服从各项安排有时违反规章制度，服从领导安排不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素

4、创新应变：

不断接受新事物，新观念，善于用创新方法解决问题能主动发现问题，乐于发表创新方法对新事物不排斥，能接受并会尝试运用对新事物接受度不高，不喜欢尝试新的方式方法因循守旧

5、指令下达：

给与下级清晰的任务目标，并能够引导下级思考和成长提升，对任务的进展有计划有节奏推进对下级下达的指示清晰明确，对下级的引导启发性欠缺，任务的推进比较有计划对下级下达的指示较为清晰明确，对下属的引导启发较少，任务推进计划性一般对下级下达的指示不够清晰明确，对任务的监察缺少跟进不能给与下级清晰的目标，没有监察任务进展与辅导

6、道德品行：

品行廉洁，言行诚信，以身作则品行廉洁，待人真诚，多数情况下都能以身作则没有明显品行不端的行为，能遵照公司要求与社会道德标准处事品行一般，偶有违规行为，较难取得他人的信任品行不佳，言行有损公司形象，城府较深，令人无法信任

7、公平性：

为人正直、公平、有预判力、有格局为人正直、公平、有预判力、格局略欠缺为人正直、较为公平，对事件的预判力较弱处事不太公平，有官僚作风，内部偶有怨言处理事情缺乏公平公正性，欺上瞒下、内部经常有怨言

ta的优点描述：（不少于2项）

ta的待提升点描述：（不少于2项）

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