企业员工薪酬满意度调查问卷

       全面了解科研人员对现有薪酬体系的真实反馈，精准识别薪酬管理中的优势与不足，为优化薪酬结构、提升薪酬竞争力、增强人才留存率提供数据支撑。
        本次调查采用匿名线上问卷形式，确保反馈真实客观。
一、薪酬结构设计
1.您对当前薪酬中基础薪酬、绩效奖金、成果奖励、长期激励的构成比例是否满意？
2.现有薪酬结构是否能充分体现您的工作价值与贡献（如科研成果、技术突破、项目主导作用）？
3.您认为各类薪酬组成（如成果奖励、长期激励）的设置是否合理、有针对性？
二、薪酬水平
1.您认为当前薪酬水平与您承担的职责、完成的工作任务匹配度如何？
2.您认为当前薪酬是否充分反映了您所在岗位的价值（参考岗位评价标准）？
3.与同行业同层级科研技术人员相比，您认为当前薪酬水平处于何种水平（偏低/相当/偏高）？
三、薪酬发放规范性
1.基础薪酬、绩效奖金等各类薪酬是否能按时足额发放？
2.薪酬发放金额是否准确，有无出现计算错误、漏发等情况？
3.若出现薪酬发放问题，反馈后的处理效率与结果是否令您满意？
四、无形薪酬
1.您对当前的办公环境（如实验设施、办公空间、安全保障）是否满意？
2.公司提供的培训机会（如技能提升、学术交流、职业发展培训）是否能满足您的需求？
3.您认为公司的晋升通道（如普通岗向高级岗晋升、技术职称晋升）是否清晰、公平？
4.工作中的团队氛围、领导支持、职业成就感等无形回报是否令您满意？
五、薪酬制度透明度与公平性
1.您是否清楚公司薪酬制度的制定依据、核算标准（如岗位评价要素、绩效奖金计算规则）？
2.您认为薪酬制度在不同岗位层级、不同科研团队间的执行是否公平？
3.您认为薪酬调整的规则（如调薪周期、调薪依据）是否透明、合理？
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