南充市嘉陵农业发展集团有限公司组织及薪酬绩效\n内部调查问卷

调查问卷说明:
（1）本次内部薪酬调查问卷只针对内部员工进行，所有答题结果和个人信息都会严格保密，不会泄露。
（2）内部薪酬调查问卷的目的在于为公司优化组织、薪酬与绩效制度等提供一定的依据，希望员工能真实反映个人的意见和建议。
（3）内部薪酬调查问卷采用单项选择的方式，对于不选、多选的题目视作无效回答，当无效回答超过50%，问卷将视为无效。
（4）内部薪酬调查问卷每位员工限答一份。
一、基本信息
您的岗位职级是?
二、组织部分
1.您认为目前您所在的部门职能职责是否清晰?
2.在需要部门之间协作的事项中，您认为双方的职责边界是否明确?
3.您认为在工作中，部门之间是否存在推诿或扯皮现象?
4.您认为部门间出现推诿或扯皮现象的原因主要是什么?
5.您认为公司各部门之间的沟通与协作是否顺畅?
6.在团队合作过程中,您觉得影响团队融合的主要因素是什么? 
7.您对组织架构存在问题的看法?
二、薪酬部分
8.根据您现有的资历，您对自己的工资收入:
9.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗?
10.在过去的一年中，您认为绩效工资的发放:
11. 您认为公司目前的绩效工资能否驱动您付出更多的努力?
12.您认为目前公司固定工资（基本+岗位）和绩效工资的比例是否科学?
13.您认为公司目前的薪酬水平与同类公司相比:
14.您对公司的薪酬调整机制否了解?
15. 您认为公司薪酬分配的导向是:
16.您认为集团当前的薪酬激励机制是否能有效调动积极性?
三、绩效部分
17. 您是否清楚了解您的工作任务及考核目标?
18. 您对目前公司的绩效考核机制是清楚?
19. 您认为绩效考核的周期设置多长较为合理?
20. 您是否定期收到上级的绩效反馈?
21. 您认为公司的绩效考核机制是否能有效激发员工的工作积极性?
22. 您对取得好的业绩就会获得更多的加薪、晋升、评优等机会的看法是:
四、人力资源现状评价
23. 从岗位需求来看，您认为所在团队员工的专业能力是否能满足当前工作要求?
24. 您对集团员工职业发展通道（如管理序列、专业序列双轨晋升）的了解程度如何?
开放性问题
您认为组织、薪酬、绩效、人力资源现状方面还有些需要待改进的地方?
结束语
感谢您花时间完成本次问卷，您的意见对我们非常宝贵！
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