《医院数字化转型背景下绩效管理创新问卷调查》

本问卷旨在探讨数字化创新、员工信任、领导数字素养与绩效创新之间的关系。问卷仅用于学术研究，所有数据严格保密，感谢您的支持！

您的性别：

男女

您的年龄段：

18岁以下18~2526~3031~4041~5051~6060以上

您的最高学历

专科本科硕士博士

您所在医院的性质

公立医院(三级及以上)县级综合医院私立医院其他

您在医院的职务

医师护理人员行政/管理人员工程/后勤人员其他

工作年限

少余三年3-5年6-10年超过十年

我所在医院已引入新的数字化工具以提升管理效率。

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医院的绩效管理系统具备较高的信息化程度。

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医院的绩效系统能实时提供数据反馈。

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数字技术的应用改善了部门间的沟通与协作。

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医院积极采用数据分析推动绩效改进。

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我相信医院的绩效评价是公正的。

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我信任上级能公正地使用绩效数据。

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我能理解绩效系统的评价逻辑。

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绩效数据能真实反映我的工作表现。

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我相信领导会根据绩效结果支持员工改进。

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我所在部门的领导能够熟练使用数字系统。

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领导能利用数据指导决策和沟通。

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领导鼓励员工参与数字化培训。

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领导能将技术成果转化为绩效改进行动。

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我感到领导在数字化转型中起积极示范作用。

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医院的绩效管理方式较以往更科学高效。

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医院能根据数据不断优化绩效指标。

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数字化提升了绩效反馈的及时性。

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医院绩效系统促进了团队间的学习和改进。

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整体绩效创新提升了医院的服务质量。

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请您用简短的文字回答：

“在医院数字化绩效管理改革中，您最关注的困难或建议是什么？”

感谢您的参与！您的回答将为本研究提供宝贵支持。

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研究者：LIANG CHUANKUI（马来西亚理科大学）

导师：Dr. Rosmelisa binti Yusof

Email: [982981054@qq.com]

日期：2025年11月

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