变革型领导风格对员工离职倾向的影响调查问卷

尊敬的先生/女士，您好！

您好！本次问卷旨在研究变革型领导风格对员工离职倾向的影响，以及工作嵌入和职业认同在其中的作用。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，严格保密。请您根据自身实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
您的性别:
您的年龄为:
您的学历是:
您在当前企业的工作年限:
职位级别:
二、变革型领导评价
德行垂范
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
上级的品行和能力值得我敬佩，是我学习的榜样
领导会鼓励我们突破传统思维，尝试创新的工作方法
愿景激励
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
上级会为团队描绘清晰的发展愿景，让我感受到工作的长远价值
上级会将企业发展目标与我的个人成长目标结合起来
个性化关怀
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
上级会关注我的工作和生活需求，遇到困难时会及时提供支持
上级会根据我的特点和能力，分配适合我的工作任务
智力激发
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
上级鼓励我突破传统，尝试新方法、新思路解决工作问题
上级对我的创新想法和尝试，会给予肯定和支持
三、工作心理感知评价
工作意义
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
我觉得自己的工作对团队 / 企业的发展有实际价值
这份工作与我的个人价值观相契合，值得我用心投入
我能清晰感受到当前工作带来的成就感和价值感
自我效能感
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
我对自己独立完成本职工作的能力充满信心
面对工作中的突发挑战，我相信自己能妥善应对和解决
我认为自己具备做好当前工作所需的各项专业能力
四、离职倾向评价
  • 完全不符合
  • 不太符合
  • 一般符合
  • 比较符合
  • 完全符合
我经常会产生离开当前企业的想法
我会主动关注外部的工作机会和招聘信息
若有合适的工作机会，我会果断选择辞职
未来 1 年内，我有较大的可能性从当前企业离职
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