民办幼儿园教师职业倦怠的现状的调查问卷
尊敬的受访者:
您好！为了更好地了解民办幼儿园教师职业倦怠的现状，特开展此次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究，请您放心填写。感谢您的支持与配合！
1.您的性别是?
A.女 ☐
B.男
2.您的年龄是?
A.20岁及以下 ☐
B.21 - 25岁 ☐
C.26-30岁 ☐
D. 31-35岁 ☐
E. 35岁以上
3.您的教龄是?
A. 1年以内 ☐
B.1 - 3年 ☐
C.3 - 5年 ☐
D. 5 - 10年 ☐
E. 10年以上
4.您所在幼儿园的规模是?
A.50名幼儿以下☐
B.51 - 100名幼儿☐
C.101 - 200名幼儿☐
D.201名幼儿以上
5.您的学历是?
A.中专及以下 ☐
B.大专 ☐
C.本科 ☐
D. 硕士及以上
6.您是否持有幼师资格证?
A. 是 ☐
B. 否
7.您平均每天工作时长是?
A.6小时及以下☐
B.6-8小时☐
C.8-10小时 ☐
D. 10 - 12小时
E. 12小时以上
8.您每周带班天数是?
A. 5天 ☐
B. 4天 ☐
C. 3天 ☐
D. 3天以下
9.您所在班级的幼儿人数是?
A.20人及以下☐
B.21-30人 ☐
C.31-40人 ☐
D.40人以上
10.根据您过去一年的工作经历，选择您工作中情绪耗竭的情况是?
A.工作热情减退，对幼儿的提问和互动缺乏兴趣
B.易怒和烦躁，在工作中容易因为小事感到烦躁不安
C.情感上的疏离感，不再像以前那样愿意主动与幼儿建立情感连接
D.工作压力的过度反应，常常陷入焦虑和紧张的情绪中
E.对工作的消极态度，认为自己的努力无法得到回报
11.您对自己的职业发展前景是否有清晰规划?
A.非常清晰，有明确目标和计划
B.比较清晰，大致知道方向
C.不太清晰，有些迷茫
D.完全不清晰，十分迷茫
12.您对情绪耗竭有哪些表现?
A.对幼儿的冷漠、对幼儿的提问和求助回应迟缓或敷衍了事
B.刻板的教学方式、对幼儿的创造性思维和个性发展缺乏关注和支持
C.对家长的不耐烦、可能会与家长发生冲突，影响家园合作的效果
D.对同事的疏离、不再主动参与团队活动和交流
E.对工作的机械化处理、缺乏积极的应对态度，只是被动地完成任务
13.您认为以下哪些因素是导致职业倦怠的主要原因?（可多选）
A.工作压力大，任务繁重
B.薪资待遇低，缺乏激励
C.缺乏职业认同感
D.工作与生活失衡
E.社会认可度低
14.您对个人成就感降低如何理解?
A.对教学成果的忽视，认为自己的努力没有得到应有的回报
B.职业价值感的缺失、没有得到社会和他人的认可和尊重
C.职业目标的迷茫，感到职业发展停滞不前，看不到希望
D.自我评价的降低，陷入自我否定的困境
E.对职业荣誉的淡漠，对职业荣誉感逐渐淡化
15.您认为导致幼儿教师对工作满意度下降的原因是什么?
A.对工作环境的不满，对工作环境产生抱怨和抵触情绪
B.对薪酬待遇的不满，缺乏积极性和动力，甚至可能会考虑离职
C.对职业发展的不满，缺乏明确的晋升机制和职业发展规划
D.对工作压力的不满，工作任务繁重，工作强度大
E.对人际关系的不满，认为人际关系复杂，缺乏信任和支持
16.您与同事之间的合作氛围如何?
A.非常好，互相支持帮助
B.比较好，相处融洽
C.一般，关系平淡
D.不太好，存在矛盾冲突
17.您与园领导的沟通顺畅吗?
A.非常顺畅，沟通毫无障碍
B.比较顺畅，能有效交流想法
C.一般，沟通存在一些小问题
D.不顺畅，经常沟通困难
18.您对幼儿园的薪酬待遇满意吗?
A.非常满意，认为很合理
B.比较满意，基本能接受
C.一般，不太满意但能将就
D.非常不满意，觉得不合理
19.您对自己目前从事幼师这份工作的满意度如何?
A.非常满意 ☐
B.比较满意 ☐
C.一般 ☐
D.不满意 ☐
E.非常不满意
20.您对解决职业倦怠有何建议?（可多选）
A.关注教师心理健康
B.完善教师培训体系，提升教师专业素养
C.优化工作环境，减轻压力
D.提高社会认可度，拓宽发展渠道
E.其他（请注明）:
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