南宁YJ房地产公司销售人员薪酬调查问卷
尊敬的YJ公司销售成员：您好！本次调查旨在了解公司销售人员薪酬体系的现状，识别存在的问题，为后续薪酬体系优化提供依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密。请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！
1. 您的性别
男
女
不愿透露
2. 您的年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
3. 您的最高学历
高中及以下
专科
本科
硕士及以上
4. 您在南宁YJ房地产公司的销售岗位工龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您当前的销售职级
初级销售顾问
中级销售顾问
高级销售顾问
销售主管/经理
6. 您当前的月固定薪酬（扣除社保前）金额区间
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001元及以上
7. 您近3个月的月均绩效提成（扣除个税前）金额区间
2000元及以下
2001-4000元
4001-6000元
6000元及以上
8. 您近1年是否获得过专项绩效奖励（如季度销冠奖、滞销房源成交奖等）
从未获得
获得1-2次
获得3-4次
获得5次及以上
9. 若获得过专项绩效奖励，单次最高奖励金额区间
1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001元及以上
10. 若获得过专项绩效奖励，单次最高奖励金额区间
1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001元及以上
11. 若获得过专项绩效奖励，单次最高奖励金额区间
1000元及以下
1001-2000元
2001-3000元
3001元及以上
12. 您当前享有的公司法定福利项目
五险一金（养老/医疗/失业/工伤/生育 公积金）
仅四险一金（缺任意一项）
仅三险或以下
无任何法定福利
13. 您当前享有的公司补充福利项目
补充医疗/公积金
年度体检/节日福利
交通/通讯补贴/业绩旅游奖励
无补充福利
14. 您认为当前福利项目中，对您吸引力最大的是
法定福利（社保、公积金）
补充医疗/公积金
体检/节日福利
补贴/旅游奖励
15. 您希望公司新增的福利项目
子女教育/租房补贴
延长带薪年假
技能培训/员工购房优惠
无新增需求
16. 您认为当前固定薪酬水平能否满足您的基本生活需求
完全不能满足
基本不能满足
基本能满足
完全能满足
17. 您目前的薪酬结构属于以下哪种类型
低固定 高提成（固定占比＜30%）
中固定 中提成（固定占比30%-40%）
高固定 低提成（固定占比＞40%）
其他
18. 您目前的薪酬结构属于以下哪种类型，请注明其他类型
19. 您认为当前固定薪酬水平与南宁房地产行业平均水平相比如何
明显低于
略低于
基本持平
高于
20. 您是否认为当前佣金设计未充分考虑区域房源差异
完全认同
基本认同
不太认同
完全不认同
21. “客户满意度”“团队协作”等非销售指标的权重是否合理
非常不合理
不太合理
比较合理
非常合理
22. 您是否遇到过因薪酬导向导致同事间争抢客户、隐瞒房源的情况
频繁遇到
偶尔遇到
极少遇到
从未遇到
23. 您对当前提成计算的透明度满意度如何
非常不满意
不太满意
基本满意
非常满意
24. 若增设团队奖金，您希望其在总薪酬中的占比区间是
5%及以下
6%-15%
16%-25%
26%及以上
25. 您是否支持将客户满意度、售后投诉率等非销售指标与薪酬挂钩
强烈反对
不太支持
比较支持
强烈支持
26. 面对年轻客群购房意愿低迷，您是否希望增设专项成交奖励
完全不希望
不太希望
比较希望
非常希望
27. 您认为当前薪酬体系对“重交付、轻成交”政策导向的适配度
完全不适配
适配度低
基本适配
高度适配
28. 若客户复购可提高提成，您愿意在售后维护上投入更多精力吗
完全不愿意
不太愿意
比较愿意
非常愿意
29. 您认为当前薪酬体系是否有利于促进团队成员之间的协作
非常有利于
有利于
不利于
非常不利于
30. 您认为当前公司的社保及补充福利的完善程度
非常不完善
不太完善
基本完善
非常完善
31. 您是否因当前薪酬体系缺乏保障性产生过离职想法
频繁产生
偶尔产生
极少产生
从未产生
32. 您是否因为过度追求个人提成而忽视客户服务质量
从未有过
偶尔有过
有时有过
总是如此
33. 薪酬优化方向中，您最关注的模块是
提高固定薪酬占比
优化绩效提成规则
增设团队奖金
丰富福利形式
34. 薪酬优化方向中，您最关注的模块是，请注明其他模块
35. 您对南宁YJ公司销售人员薪酬体系优化还有其他建议吗
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