大学生实习就业中“隐形腐败”调查关于简历造假，关系就业等问题

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1. 您所在的年级是？

大一大二大三大四

2. 您对制作简历时，对简历的优化行为的看法？

适度美化，扬长避短必须百分之百真实视情况而定说不清

3. 您认为简历中最容易夸大其词的部分是什么？

实习经历学生工作经历专业技能证书项目获奖情况

如果您选择过美化简历，主要原因是?(可多选)

求职竞争压力大，不得已而为之原经历过于平淡，为了吸引HR注意看到周围很多人都这样做，怕吃亏认为这只是无关紧要的“包装”，不算造假对目标岗位不了解，试图迎合要求其他

您认为在当前的就业市场中，“家庭背

景/人脉关系”对找到一份好工作的影响程度如何?

决定性作用非常重要比较重要一般几乎没什么作用

据您观察或了解，您周围同学获得优

质实习/工作的途径中，以下哪种情况较为常见?(可多选)

·A.完全通过个人实力应聘

·B.通过家人/亲戚的直接介绍或安排·C.通过学长学姐/老师的推荐

·D.通过家庭关系获得内部信息或面试机会·E.不清楚

完全通过个人实力应聘通过家人/亲戚的直接介绍或安排通过学长学姐/老师的推荐通过家庭关系获得内部信息或面试机会不清楚

您是否曾因“信息壁垒”(例如，不知

道某个内推机会、不了解某个岗位的隐形要求)而错失心仪的实习或工作机会?

经常偶尔从未不清楚

您如何看待“内部推荐”(非家庭直接

安排)在求职中的作用?

一种高效且合理的招聘方式，能帮助筛选人才对没有关系的普通学生不公平，加剧了就业不公只要推荐是基于能力，而非纯粹人情，就可以接受不清楚

您认为简历造假和“关系就业”等现

象，对大学生就业市场的整体公平性造成了怎样的影响?

破坏性极大，严重损害了公平竞争原则影响较大，但短期内难以改变影响有限，最终还是看个人能力这是社会常态，无所谓公平不公平

10.

您认为这些“隐形腐败”现象最大的

危害是什么?(可多选)

挫伤踏实努力学生的积极性，形成“劣币驱逐良币”效应导致企业招不到真正合适的人才，影响发展加剧社会焦虑和不信任感，扭曲年轻人的价值观使寒门学子更难通过教育改变命运，固化了社会阶层其他

11.

您认为遏制这些现象，最有效的措施

是?(可多选)

高校加强诚信教育，并建立严格的监督惩戒机制用人单位优化招聘流程，加强背景调查(如电话背调)完善相关法律法规，对严重造假行为进行追责营造社会舆论，倡导“唯才是举”的公平文化感觉个人力量微薄，难以改变现状

12. 您的身份

在校大学生应届毕业生

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