至远员工满意度调查问卷

尊敬的员工：您好！为全面了解您在至远的工作体验，同时精准评估人事管理全流程的服务效果，助力业务板块优化管理机制、提升员工满意度，我们特开展此次匿名调查。
匿名保障：问卷无需填写部门、姓名等个人标识，所有数据仅用于企业管理优化分析，不与个人绩效、评价挂钩；
填写要求：请结合您的实际工作体验如实勾选 / 填写，单选题仅选 1 项，多选题可多选，开放题请简要说明；
填写时长：预计 10-15 分钟完成，您的每一条反馈都将成为管理优化的重要依据。
感谢您的支持与配合！
一、入职适配与选拔体验（权重 25%）
评分标准:1 分 = 非常不满意，2 分 = 不满意，3 分 = 一般，4 分 = 满意，5 分 = 非常满意
1.招聘阶段人事对业务背景、岗位核心需求（技能、职责、发展方向）的告知清晰度:
2.入职前人事对入职流程、所需资料（如身份证、学历证明等）的告知完整性与及时性
3.入职当天手续办理（信息登记、劳动合同签订、进入企业钉钉管理系统）的效率
4.入职后办公设备（电脑、工位、办公用品）、基础保障（电梯卡、考勤权限）的配备及时性
5.入职 30 天内，岗位要求与个人能力、职业期望的适配程度
开放题:您认为 “选拔 - 入职” 环节中，最需优化的问题是什么?（如岗位匹配、流程效率等）
二、岗位任用与业务支持（权重 20%）
评分标准:1 分 = 非常不满意，2 分 = 不满意，3 分 = 一般，4 分 = 满意，5 分 = 非常满意
1.结合业务进度，您的岗位职责、工作目标（如月度/季度考核任务、核心指标）的明确性
2.您对团队内部协作氛围、互助程度的认可性
3.您对直属领导管理方式、沟通效率的认可性
4.绩效考核标准的公平性、透明度，及与业务发展目标的关联性
开放题:“岗位任用” 过程中，您遇到的最大阻碍是什么?（如资源不足、目标模糊、协作低效等）
三、培训发展与能力提升（权重 20%）
评分标准:1 分 = 非常不满意，2 分 = 不满意，3 分 = 一般，4 分 = 满意，5 分 = 非常满意
1.培训内容与业务核心技能需求（如业务流程、专业工具操作、行业政策）、个人职业发展方向的匹配度
2.培训讲师的专业水平（对业务的熟悉度、内容逻辑性）及授课互动性（如答疑、案例讨论、实操指导）
3.培训时间安排（是否避开业务攻坚时段、单次培训时长合理性）
4.您对目前的工作职责、工作强度满意度如何
多选题:您希望未来重点开展的培训主题是?（可多选）
多选题:您偏好的培训形式是?（可多选）
开放题:您对 “培训与职业发展” 体系最核心的改进建议是什么?
四、福利保障与留存意愿（权重 20%）
评分标准:1 分 = 非常不满意，2 分 = 不满意，3 分 = 一般，4 分 = 满意，5 分 = 非常满意
1.您认为您当前的薪酬与自身工作价值匹配度
2.您对公司的企业文化与价值观的认可度
3.法定假期（年假、婚假、产假、病假等）的执行规范性及审批便捷性
4.核心福利（如、节日福利、团建活动等）的实用性与贴合需求程度

多选题：哪些因素最能吸引您长期留在公司？（可多选）

开放题:若想让您长期留在公司，最需要优化的 1-2 个方面是什么?
五、人事管理与服务效能（权重 15%）
评分标准:1 分 = 非常不满意，2 分 = 不满意，3 分 = 一般，4 分 = 满意，5 分 = 非常满意
1.人事制度（考勤、请假等）的告知清晰度与执行公平性
2.人事部门响应您需求（如福利咨询、流程疑问、问题反馈）的及时性（如 1-3 个工作日内回复）
3.您对公司的整体满意度
开放题:您认为当前 “人事管理服务” 中，最需要改进的环节是什么?（如制度清晰度、响应效率等）
开放题:倾听您的声音:对公司的心里话分享
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