大学生就业及学历歧视认知调查问卷

尊敬的同学：

您好！为深入了解当代大学生的就业求职经历、对就业市场中学历歧视现象的认知与感受，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究和现状分析，严格保密个人信息。请您根据自身实际情况如何填写，感谢您的支持与配合！

1. 您的性别

男女

2. 您的学历是

专科普通本科

3. 您目前的求职状态是

未开始求职正在求职中已拿到offer已签约

4. 您累计投递过多少份简历

10份以下10-30份31-50份51-100份100份以上

5. 您获得过多少次面试机会

1-5次6-10次11-20次20次以上

6. 您认为当前就业市场的竞争激烈程度

非常激烈比较激烈一般不太激烈不激烈

7. 您是否了解“就业学历歧视”（指企业在招聘中不合理地以学历层次、毕业院校类型等作为筛选标准，排除符合岗位能力的求职者）

非常了解比较了解一般不太了解完全不了解

8. 您在求职过程中，是否遭遇过明确的学历歧视行为

从未遇到岗位无明确需求却要求“985/211/双一流院校优先”专科/普通本科简历直接被筛除，未进入笔试/面试环节面试中被问及“为什么不考更好的学校”“本科院校不是重点，能力能达标吗”等质疑性问题已通过笔试/面试，最终因学历/院校背景被淘汰其他

9. 若您遭遇过上述学历歧视行为，其发生频率是

偶尔一次多次频繁发生

10. 您认为就业歧视的存在是

不可避免的可以避免的

11. 您认为就业学历歧视最常出现在哪些场景

校招简历筛选环节笔试资格审核面试提问环节录用决策阶段实习岗位招聘其他

12. 您认为以下哪些属于不合理的学历歧视表现

非科研/技术岗位却要求硕士及以上学历普通文职岗位限定“双一流院校毕业”以“第一学历非本科”为由拒绝求职者歧视专科/民办本科院校毕业生其他

13. 当面临学历歧视时，您通常会采取什么态度/行为

默默接受，继续投递其他岗位向企业HR反馈质疑向学校就业指导中心求助在社交平台/招聘网站曝光寻求法律途径维护其他

14. 您认为就业学历歧视产生的主要原因是

企业招聘效率优先，以学历快速筛选候选人行业竞争激烈，企业抬高学历门槛降低招聘风险社会对“名校/高学历”的刻板印象部分岗位确实需要高学历对应的知识储备求职者数量过多，学历成为差异化筛选标准其他

15. 您认为学历歧视对大学生就业的负面影响有

降低就业公平性，优质人才被埋没增加求职者心理压力，产生自我否定迫使学生盲目考研/考公，忽视能力提升加剧教育焦虑，推高升学竞争成本其他

16. 您认为以下哪些措施能有效减少就业学历歧视

完善法律法规，明确禁止就业学历歧视并加大处罚力度企业优化招聘标准，注重能力提升而非仅看学历学校加强就业指导，提升学生核心竞争力媒体加强宣传，引导社会树立正确的人才观建立就业歧视投诉渠道，保障求职者权益其他

17. 您认为在就业中，学历与个人能力的重要性对比是

学历远重于能力学历比能力重要学历与能力同等重要能力比学历重要能力远重于学历

18. 在求职过程中，您是否遭遇过与学历（如第一学历限制、院校出身偏好等）相关的不公平对待？若有，请简要描述具体情况；同时，针对改善大学生就业公平环境、缓解学历歧视现象，你有哪些具体的建议或想法？

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