党支部职工教育管理调研问卷

尊敬的同事:
  您好！为探索建立更科学有效的职工教育管理机制，我们聚焦于“思想动态分析”与“八小时外监督”，开展本次匿名问卷调查。您的真实回答至关重要，数据仅用于整体研究。感谢您的支持！
一、基本信息（请在对应选项上打“√”）
1. 所在集体类型:
2. 岗位性质:
3. 年龄:
4. 性别:
5. 政治面貌:
二、风险识别与预防（常态化教育）
6. 结合您所在岗位的特点，您认为职工在思想动态或八小时外行为中，最容易出现哪些潜在的风险或挑战?（可多选）
7. 您认为当前开展的常态化综治教育、警示教育等，对于预防上述风险的发生效果如何?
8. 您认为像“节前教育”“重大任务前教育”等关键时段的风险提示，怎样开展会更有效?（可多选）
三、苗头监测与干预（机制有效性）
9. 您认为目前支部通过何种渠道能最有效地捕捉到职工的异常思想或行为苗头?（可多选）
10. 如果组织上希望对职工的“八小时外”情况有适度了解以提供必要关怀，您认为以下哪些方式是您可以接受的?（可多选）
11. 为了防范化解风险，如果发现同事（或自己）存在可能影响工作安全的苗头性问题（例如:涉及大额债务纠纷、长期情绪异常低落、有沾染不良嗜好风险等），您是否愿意向组织报告?您认为哪些情况值得报告?（可多选）
12. 如果发现某位同事有苗头性问题，您认为采取哪种干预方式更容易被接受且有效?
13. 为了实现对苗头问题的早发现、早干预，建立一定的信息汇报或分析机制是必要的。您认为这项工作可能带来的额外管理成本（如时间、精力投入）是否值得?
四、总体评价与建议
14. 您对构建上述“风险预防+苗头干预”的职工教育管理新机制有何具体建议或顾虑?
问卷结束，再次衷心感谢您的参与和支持！
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