徐工动力-2026年培训需求调研问卷

为进一步推动2026年度职工培训工作的顺利进行，增强培训的针对性和有效性，进而促进公司培训体系的优化、改进和提升。请各位员工根据2026年培训参与情况以及培训需求如实填写以下问卷，填写问卷预计花费5分钟时间 ，感谢大家对培训工作的支持。

1. 您所在的部门为
2. 您的岗位类别:
3. 您的岗位层级是:
4. 您是否参加2025年“干部主管”相关管理类培训
5.
2026年组织干部（主管）层级的培训学习您期望增加什么课程：___________________
6. 您是否参加公司级/部门级/分厂级新员工入职培训
7. 您参加的培训包含哪些内容：___________________________
您期望入职培训增加什么内容：___________________________
8. 您的最高学历
9. 您的年龄:
10. 您的工作年限
11. 2025年您参加的各类在职培训次数为:
12. 您部门内部关于岗位工作技能的培训、学习、分享的内容是否充分:
13. 2024年您参加过公司哪种类型的培训:
14. 您希望公司的培训形式是:（最多选三项）
15. 您对于培训的需求程度:
16. 您愿意认真参加什么类型的培训?
17. 您对哪种授课形式比较感兴趣:
18. 您认为影响目前工作效率提升的因素是什么?
19. 您认为合适的培训频率:
20. 您希望培训安排在哪一个时间?
21. 您希望在2026年安排什么样的培训?
22. 根据您目前专业级能力现状，请举例三项最紧迫的培训需求：
23. 请您针对本岗位业务特点及管理重点列举三项您认为必备的核心专业技能：
24. 您希望每次课程的培训时间为:
25. 您是否愿意分享您的经验？
26. 鉴于您在某一领域的丰富经验，您是否愿意担任某一方面的内部讲师:
27. 您认为哪些激励措施更能吸引您担任内训师:
28. 您对本年度公司组织的培训课程整体满意度如何？
29. 您认为本年度培训课程对您的工作帮助程度如何?
30. 培训课程内容的实用性如何?
31. 您对培训讲师的整体专业水平评价如何?
32. 培训时间安排是否合理?
33. 您在培训后是否有机会将所学知识和技能应用到实际工作中?
34. 您所在部门的负责人是否支持您参加培训并关注您的培训效果?
35. 您对公司未来培训工作有什么其他建议或期望？
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