银座集团新员工入职适应调研问卷2（老员工填写）

尊敬的同事：

您好！这是一份银座集团与浙江大学合作的研究问卷，很高兴您能够参与本调研项目并填写此前的问卷。作为老员工，您的意见和配合对于企业更好支持新员工入职适应、加强团队建设和培养互帮互助的组织氛围起到至关重要的作用。

本调研项目一共需要您填写3次问卷，这是您填写的第二次问卷，完成本问卷大约需要10-15分钟。本问卷有关您与同事之间的互动。您的回答没有对错之分，请依据实际情况回答。若有不确定的题目，请根据您的第一感觉或者直觉作答。但请注意认真回答每道题目，避免所有题目回答相同选项的情况。您的回答是保密的，个人资料收集的结果也只为科研所用，保证不会侵犯填答人的任何隐私。问卷回收后将直接送至研究团队，信息不会泄露给您的同事、领导或其他任何人。研究分析结果仅以群体统计形式呈现，不涉及个体的个人信息，所以请放心填答。

最后，我们在此致上最诚挚的谢意，并祝您前途似锦，事业成功！
第一部分：有关您和新同事的互动
1. 上次邀请您参加调研的新员工姓名：

在这一部分中，我们希望了解该新员工入职以来和您相处的情况，以及您在与他/她相处中的感受。您填写的所有信息仅供研究用途，不会透露给包括新员工本人在内的任何人。


下面，请思考您最近这段时间和这位新员工的接触，回答以下和这位新同事相关的问题。

2.

请回顾最近和这位新同事之间的互动，特别是当这位新同事向您寻求帮助、建议、信息和反馈的场景。请评价您对以下说法的同意程度。


当[q1]向我提出请求时……

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
为满足这些请求，我需要完成的工作量过大。
我没有足够的时间完成满足这些请求所需的所有工作。
要满足这些请求，对一个人来说负担太重。
我经常承受很大的压力去按时完成这些请求。
我没有被给予足够的时间来满足这些请求。
为满足这些请求所提供的时间非常短。
这位同事的请求往往非常紧急。
因为这位同事的请求，我需要暂停手头的工作。
我的工作因为这位同事的请求而被中断。
当这位同事提出请求时，我需要立即回应。
我会因为这位同事的请求而分心，无法专注于工作。
3. 以下是一些描述人们情绪和感觉的词语。请阅读每一个词语，并评定您在多大程度上同意这些词语可以描述您在过去三周内与该新同事相处时的情绪和感觉体验。

过去三周内，在跟[q1]相处的过程中，我感到……
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
紧张的
不安的
担心的
焦虑的
心烦意乱的
战战兢兢的
4. 过去三周内，在跟[q1]相处的过程中，我感到……
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
自豪的
有信心的
有成就感的
有自我价值的
自信的
5. 过去三周内，在跟[q1]相处的过程中，我感到……
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
充实的
满意的
满足的
6. 过去三周内，在跟[q1]相处的过程中，我感到……
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
释然的
轻松自在的
放松的
7. 过去三周内，在跟[q1]相处的过程中，我感到……
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
兴奋的
热情的
高兴的
8. 在过去的三周内，您在和[q1]的相处中做出以下行为的频率如何？
  • 几乎从来没有
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 几乎总是
在工作中与他/她交流工作有关的事宜。
告诉他/她单位和部门对他/她工作表现的要求和期望。
向他/她传授工作中所需的知识和技能。
与他/她分享有关工作、部门和单位的信息和资料。
积极地向他/她提供有关他/她工作表现的反馈。
帮助他/她解决工作中的困难。
为他/她提供有价值的建议。
9. 在过去的三周内，您在和[q1]的相处中做出以下行为的频率如何？
  • 几乎从来没有
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 几乎总是
教会他/她今后如何独立解决问题。
直接为他/她解决问题。
和他/她分享工作中人际关系方面的信息。
10. 在过去的三周内，您在和[q1]的相处中做出以下行为的频率如何？
  • 几乎从来没有
  • 偶尔
  • 有时
  • 经常
  • 几乎总是
邀请他/她参加单位或部门的社交活动（如聚餐等）。
将他/她介绍给更多的人认识。
工作之余还与他/她有私下的交流和沟通。
下班后或者周末邀请他/她与我们一起进行娱乐活动。
11. 在您看来，[q1]为什么向您寻求帮助、信息、建议和反馈？
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
因为他/她想弄清自己的职责是什么。
因为他/她想准确了解对自己的期待是什么。
因为他/她想有效地完成任务。
因为他/她想提高自己的工作表现。
因为他/她想提升自己的形象。
因为他/她想给人创造一个好印象。
因为他/她想获得认可或其他奖励。
本题请选择“既不同意也不反对”。
因为他/她在努力和我处好关系。
因为他/她在努力和我相处融洽。
因为他/她试图进一步了解我。
12. 当他人向自己寻求帮助、建议、信息或反馈时，每个人可能有不同的感受。请判断以下说法能否描述[q1]向您求助时您的感受。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
他/她对我的求助对我而言是积极的挑战。
在回应他/她的请求时我感到自己精力充沛。
他/她对我的请求让我充满干劲。
我觉得回应他/她的请求让感到我很疲惫。
他/她的求助给我带来压力。
他/她的求助让我不堪重负。
13.
以下是对[q1]的一些描述。根据您目前和这位新同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
我非常喜欢他/她这个人。
我认为这位同事会是一个很好的朋友。
我喜欢与这位同事相处。
14.
以下是对[q1]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
这位同事在工作中看重的东西与我非常相似。
这位同事的性格和我很像。
这位同事的个人价值观与我一致。
这位同事的目标与我相似。
15. 在多大程度上您需要[q1]来完成你的工作任务（例如：这位新同事向您提供工作所需的资源，或者您需要将工作成果提供给这位新同事）？
16.
以下是对[q1]的一些描述。根据您目前和这位新同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
这位同事工作能力很强。
这位同事做事情有成效。
这位同事非常有胜任力。
17.
以下是对[q1]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
这位同事拥有与我不同的技能和能力。
这位同事拥有我所不具备的专长。
这位同事的专业视角与我不同。
这位同事的知识、技能为团队提供了我所没有的东西。
18.
根据[q1]目前为止在工作中的表现情况，请判断下述题目用来描述这位新同事是否合适。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
该同事达到了比较高的绩效水平。
该同事迅速有效地完成大部分任务。
该同事为完成工作设定了很高的标准。
该同事高水平地完成了任务。
该同事达到或超过了制订的目标。
本题请选择“不同意”。
该同事充分完成了分配给他/她的任务。
该同事履行了其角色所规定的职责。
该同事执行了对其角色所期望的任务。
该同事达到了其角色的正式绩效要求。
19.
根据[q1]目前为止在工作中的表现情况，请判断下述题目用来描述这位新同事是否合适。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
该同事乐意帮助缺勤的人。
该同事愿意花时间帮助他人解决工作相关的问题。
该同事为方便其他人休假而调整自己的日程安排。
该同事牺牲自己的时间帮助解决其他人的工作或私人问题。
该同事经常帮助他人完成工作。
第二部分：有关您的老同事

上述的这位新员工在三周前不仅邀请了您参与调研，还邀请了部门内的另外两位老员工。在这一部分中，我们希望了解该您和这两位老同事的相处情况，以及您在与他/她相处中的感受。您填写的所有信息仅供研究用途，不会透露给包括同事本人在内的任何人。

20. 除了您以外，这位新员工邀请的第一位老员工姓名：
21. 除了您以外，这位新员工邀请的第二位老员工姓名：
本页的问题有关于第一位老员工：[q20]。
22.
以下是对[q20]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
我非常喜欢他/她这个人。
我认为这位同事会是一个很好的朋友。
我喜欢与这位同事相处。
23.
以下是对[q20]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
这位同事在工作中看重的东西与我非常相似。
这位同事的性格和我很像。
这位同事的个人价值观与我一致。
这位同事的目标与我相似。
24. 在多大程度上您需要[q20]来完成你的工作任务（例如：这位同事向您提供工作所需的资源，或者您需要将工作成果提供给这位同事）？
25.
以下是对[q20]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
这位同事工作能力很强。
这位同事做事情有成效。
这位同事非常有胜任力。
26.
以下是对[q20]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
这位同事拥有与我不同的技能和能力。
这位同事拥有我所不具备的专长。
这位同事的专业视角与我不同。
这位同事的知识、技能为团队提供了我所没有的东西。
本页的问题有关于第二位老员工：[q21]。
27.
以下是对[q21]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
这位同事在工作中看重的东西与我非常相似。
这位同事的性格和我很像。
这位同事的个人价值观与我一致。
这位同事的目标与我相似。
28.
以下是对[q21]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
我非常喜欢他/她这个人。
我认为这位同事会是一个很好的朋友。
我喜欢与这位同事相处。
29. 在多大程度上您需要[q21]来完成你的工作任务（例如：这位同事向您提供工作所需的资源，或者您需要将工作成果提供给这位同事）？
30.
以下是对[q21]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
这位同事工作能力很强。
这位同事做事情有成效。
这位同事非常有胜任力。
31.
以下是对[q21]的一些描述。根据您目前和这位同事的接触，请评价您对下列描述的同意程度。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 既不同意也不反对
  • 同意
  • 非常同意
这位同事拥有与我不同的技能和能力。
这位同事拥有我所不具备的专长。
这位同事的专业视角与我不同。
这位同事的知识、技能为团队提供了我所没有的东西。
本问卷到此为止，请点击提交后领取奖励。非常感谢您对本研究的支持！

第三次问卷会在大约三周后发放，期待您的继续参与！
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