凯利核服防城港分公司2025年度中层管理人员及职能科室员工绩效考评

1.为防止恶意评分，凡是单项考核分值在满分60%以下的，需说明事由；

2.加分项必须有事实依据，由公司复核是否为突出贡献，否则加分无效；

3.同事评分占比15%、其他项目经理、科室主任评分占比15%、科室主管领导评分占比20%,、总经理部分管领导评分50%；

4. 同一评分权重为2人（含）以上的，取平均值，考核分值取小数点后两位。

5.评分工作应基于工作实际，保持客观，确保考评结果的公正性和准确性。