问卷调查

尊敬的参与者:
您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查。本次调查的主题是领导风格与员工工作体验及幸福感的关联。
本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于学术研究,严格保密,不会泄露您的任何个人信息。问卷大约需要 3-5分钟 完成,请您根据自己的真实情况和切身感受作答,不存在对错之分。您的每一个回答都对研究极其重要。
再次感谢您的支持与参与!祝您工作顺利,生活愉快!
1.

我的领导者表明我所做的任务必须具有一流的质量。

2.

我的领导者对我有很高的标准。

3.

我的领导者希望我能够完美无缺的完成任务。

4.

我的领导者表明我不能被那些不努力提高自己的人打扰。

5.

我的领导者表明我不应该在工作中让他失望。

6.

我对自己的生活方向有足够的控制权。

7.

在我的生活中,努力比好运更重要,努力才能取得成功。

8.

每次我试图出人头地时,我总会选择从自身出发,加倍努力。

9.

我的计划几乎可以成功,所以计划会让我开心。

10.

当我制定计划时,我几乎可以确定我能让它们发挥作用。

11.

努力对于我生活中发生的事情非常重要。

12.

当对我的工作做出决定时,领导对我很友善,很体贴。

13.

当对我的工作做出决定时,领导尊重我,有尊严地对待我。

14.

当对我的工作做出决定时,领导对我的个人需求很敏感。

15.

当对我的工作做出决定时,领导以诚实的方式与我打交道。

16.

当对我的工作做出决定时,领导会充分关注我作为员工应享有的各项权利。

17.

关于我的工作做出的决定,领导与我讨论了这些决定的影响。

18.

领导为我的工作做出的决定提供了充分的理由。

19.

在做出关于我的工作的决定时,领导提供了对我来说有意义的解释。

20.

我的领导非常清楚地解释了关于我工作的任何决定。

21.

我在工作中建立了牢固的友谊

22.

我在工作场所之外与同事交往

23.

我可以在工作中向同事们倾诉。

24.

我觉得我可以非常信任许多同事。

25.

能够见到我的同事是我期待我工作的原因之一

26.

我觉得能和与我一起工作的人成为真正的朋友。

27.

我有机会了解我的同事。

28.

我能够与同事合作共同解决问题。

29.

在我的组织中,我有机会与他人进行非正式的交流和聊天。

非正式:不需要按照职场正式流程来,比如私下聊家常,分享生活等)

30.

我的组织鼓励员工之间的沟通。

31.

我有机会在工作场所发展亲密的友谊。

32.

只要工作完成,我的组织允许非正式交流。

非正式:不需要按照职场正式流程来,比如私下聊家常,分享生活等)

33.

我能够协商并完成工作和家庭中对我的期望。

34.

我在工作和家庭生活中很好地满足了关键人物的角色期望。

35.

身边的人会说我很擅长平衡工作和家庭。

36.

我能够实现领导和家人对我的期望。

37.

我的同事和家人会说我达到了他们的期望。

38. 根据同事和家人的反馈,我清楚地看到自己在完成工作和家庭责任。
39.

我的工作非常有趣。

40.

总体来说, 我对我从事的工作感到非常满意。

41.

我总能找到办法来充实我的工作。

42.

我对我具体的工作内容感到基本满意。

43.

对于我来说, 工作会是很有意义的一场经历。

44.

我对从目前工作中获得的成就感感到基本满意。

请根据以下定义回答问题:
1.弹性工作时间:弹性工作时间允许组织成员定制工作日空间和时间边界的替代工作选项,允许员工调整工作时间,以更好地适应额外的生活角色。弹性工作安排通常要求员工在一定核心时间内到场,并且在这些核心时间内调整上班和下班时间。例如,员工可能在标准上班时间前开始工作,然后提前下班。
2.远程办公:远程办公是指用信息技术替代上下班通勤。远程办公者用在家工作的时间取代了传统上在工作场所花费的时间,比如在家工作2到3天。
45. 您所在的公司是否允许弹性工作时间。
46. 您所在的公司是否提供远程办公。
47. 如果允许的话,您每周远程办公的时间占总工作时长的多少?
48. 您的年龄是?
49. 性别
50. 教育程度
51. 您的工作年限是?
52. 请输入您的唯一编号,由您的姓氏拼音和手机号后四位组成,例如,我叫吴彦祖,手机号是13123456789,那么我就填wu6789(这一步骤用于匹配数据,请务必按真实情况填写
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