人才档案信息登记（北森）
欢迎参加人才档案完善计划，请你根据个人实际情况填写档案表信息，此信息将用于后续人才档案管理和人才激励资料，感谢你的配合，谢谢！
1. 姓名：
2. 请输入您的手机号码：
3. 你的通讯地址
4. 最高学历
5. 毕业学校
6. 专业
7. 社会工龄(从毕业至今的工作工龄）
例：10年
8. 团队管理经验有多少年？（管辖范围3人或以上纳入管理经验）
如：没有团队管理经验请填写0，具团队管理经验请填写相应的数字，如X年
9. 工作经历（至少填写最近三段经历）----重点务必填写
（例：2016.1~2018.8 XX公司 财务主管 2018.9-2021.3 XX公司 财务经理
10. 在司经历----重点务必填写（内部任职过的部门和岗位，任职时间）
（例：2016.1~2018.8 XX公司 财务主管 2018.9-2021.3 XX公司 财务经理
11. 在司工龄
12. 晋升记录（在司晋升记录如：2016财务主管--2018年财务经理--2022年财务总监）----重点务必填写
13. 你在公司曾获得过什么奖项？
例如：2025年获杰出员工奖项
2023年获得最佳新人奖
14. 你曾获得什么专利或从0到1的创新
例如：2023年 XXX专利
2020年XXXX固件的创新
15. 在职或历史经验业务开拓或服务过的关键客户
主导过哪些关键客户，如：华为、京东、阿里等
16. 关键战役/项目（工作中最优成就感的TOP3-5个项目）
如：2022年3月-8月 888项目精益改善项目，最终降本2元/片
2023年3月 成功开拓GG客户
17. 你的优势有哪些？请选出5项
1 远见卓识
2 洞察趋势与商机
3 战略定位与策略规划（战略思考）
4 资源统驭（战略协同、并购）
5 果敢决策（决断力、魄力）
6 破局（选准切入点）
7 迭代
8 创造性解决问题（分析判断、问题解决）
9 推动积极的变革
10 数据（资讯）收集与分析
11 创造客户价值（价值营销、引领客户需求）
12 有效认知并满足客户需求
13 赢领目标
14 计划制定与推进
15 成本意识
16 持续改善
17 关注细节
18 风险防控
19 专业能力
20 技术热忱
21 行动导向（敏捷）
22 要事优先
23 规范化
24 监督
25 知人善任
26 创建协力
27 培养人才
28 组织承诺
29 指导与教练
30 激励人心
31 共享意识
32 授权
33 共启愿景
34 诚信
35 自律（以身作则）
36 原则性（公平公正）
37 同理心（知彼解己）
38 积极的情绪互动
39 有效表达
40 双赢思维
41 关系建立
42 谈判能力（统合综效）
43 冲突管理
44 支持与服务
45 沉着冷静
46 承压能力
47 弹性（适应性）
48 自信
49 尽责（主动补台）
50 主动性
51 追求卓越（成就动机）
52 自我激发
53 经验开放性（突破性思维）
54 反思与总结
55 学习能力
56 跨界学习
18. 你的劣势或待提升能力有哪些？请选出5项
1 远见卓识
2 洞察趋势与商机
3 战略定位与策略规划（战略思考）
4 资源统驭（战略协同、并购）
5 果敢决策（决断力、魄力）
6 破局（选准切入点）
7 迭代
8 创造性解决问题（分析判断、问题解决）
9 推动积极的变革
10 数据（资讯）收集与分析
11 创造客户价值（价值营销、引领客户需求）
12 有效认知并满足客户需求
13 赢领目标
14 计划制定与推进
15 成本意识
16 持续改善
17 关注细节
18 风险防控
19 专业能力
20 技术热忱
21 行动导向（敏捷）
22 要事优先
23 规范化
24 监督
25 知人善任
26 创建协力
27 培养人才
28 组织承诺
29 指导与教练
30 激励人心
31 共享意识
32 授权
33 共启愿景
34 诚信
35 自律（以身作则）
36 原则性（公平公正）
37 同理心（知彼解己）
38 积极的情绪互动
39 有效表达
40 双赢思维
41 关系建立
42 谈判能力（统合综效）
43 冲突管理
44 支持与服务
45 沉着冷静
46 承压能力
47 弹性（适应性）
48 自信
49 尽责（主动补台）
50 主动性
51 追求卓越（成就动机）
52 自我激发
53 经验开放性（突破性思维）
54 反思与总结
55 学习能力
56 跨界学习
19. 当前影响你业绩/工作结果的有哪些原因？至少填写3项
20. 你希望公司/部门/上下游部门，给予什么帮助？
21. 你希望获得什么激励？
例：工作认可/加薪/晋升/培训（培训需求请说明培训内容）
22. 你对公司或部门有哪些建议？
例：组织、人员、制度、流程等
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