青年教师职业发展状况调查问卷
尊敬的老师：您好！为全面了解青年教师职业发展的真实状况，倾听您的心声与需求，从而为优化师资队伍建设政策提供实证依据，我们特开展本次问卷调查。本研究旨在促进青年教师的健康成长与学校的可持续发展。本次调查采用匿名方式进行，所有数据仅用于整体统计分析，并将严格保密，请您放心填写。问卷填写大约需要3-5分钟。您的真实回答对本研究至关重要，感谢您的宝贵时间和大力支持！
第一部分：基本信息
1. 性别
男
女
2. 年龄
3. 婚姻状况
未婚
已婚无子女
已婚有子女
离异
4. 最高学历
博士研究生
硕士研究生（在读博士）
硕士研究生
大学本科
其他
5. 所属学科门类
理工类
经管类
人文社科类
艺术类
其他
6. 现有职称
助教
讲师
副教授
教授
其他
7. 岗位类型
教学科研岗
教学为主岗
科研为主岗
实验技术岗
行政管理岗
8. 在校工作年限
9. 您的税后年收入（包括所有绩效、津贴等）大致范围
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-25万元
25万元以上
第二部分：工作状况
1.工作时间与强度
10. 平均每天总工作时间约为
2.工作压力感受
11. 您感觉目前的工作压力总体水平如何
压力很小
压力较小
一般
压力较大
压力很大
12. 您的主要压力来源是
职称晋升要求
科研考核与发表压力
教学任务繁重
项目申请竞争激烈
工作与家庭生活失衡
收入与付出不匹配
同事间竞争
人际关系处理
其他
第三部分：工作满意度
13. 请根据您的实际感受，对以下各项的满意程度进行评价
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
工资收入与福利待遇
社会声望与职业尊严
教学/科研设施与工作条件
职称/职务晋升的公平性与通畅性
工作的稳定性
工作的自主性
专业特长的发挥空间
工作带来的自我成就感
个人职业发展空间
所在学院/团队的学术氛围
学校提供的社会保障（五险一金等）
单位内部的人际关系
单位领导的管理水平
单位组织的进修与培训机会
领导对您工作的重视与支持程度
第四部分：工作流动意愿
14. 您认为影响青年教师工作流动意愿的主要影响因素有哪些
收入待遇差
工作压力过大
缺乏成就感
职称晋升困难
工作太辛苦
感觉行业或单位发展前景有限
不能充分发挥专业特长
收入与付出不相符
购房经济压力大（房价高）
工作内容枯燥
不方便照顾家庭
工作稳定性差
单位人际关系紧张
向往一线城市的发展机会
学校设施条件差
子女入学/教育问题
所在城市生活环境（如空气质量）
住房条件差
其他
第五部分：教学与科研活动
1.教学活动动机
15. 请评价下列因素对教师参与教学工作的驱动程度
非常不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要
满足岗位考核与职业发展的基本要求
提升自身的教学能力与水平
获得学生与同行的专业认可
实现个人的教育理想与情怀
更好地融入学院/教学团队
解决教学实践中的困惑
体验与学生共同成长的快乐
探索教学创新与改革
履行教师岗位的基本职责
2.科研活动动机
16. 请评价下列因素对教师参与科研工作的驱动程度
非常不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要
满足职称晋升的硬性要求
建立学术声誉与学术身份
深化专业知识和把握前沿动态
争取科研经费与资源支持
反哺教学，提升教学内容深度
满足个人的学术好奇心与探索欲
培养研究生与建设学术团队
拓展学术人脉与合作机会
完成年度或聘期考核任务
实现自我价值与理想
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