2026年新员工入职培训(二次考核)

1. 本考试试题总分均为100分,共25道题;

2. 题型包括单选题和多选题;

3. 二次考核的题目设置会略难一些。


首次考核未通过的同学,请在本次仔细作答,预祝大家顺利通过!

您的姓名:
一、单选题 (共15题,每题4分,共60分)
1. 员工请事假的扣款计算公式是?
2. 员工一个月内因迟到/早退累计达到6次,会受到什么处罚?
3. 加班调休的有效期是如何规定的?
4. 员工当月事假累计达到3天(含调休/年假抵后),会产生什么影响?
5. 部门主管/经理级别的员工在一类城市出差,住宿费的报销上限标准是多少?
6. 试用期员工事假和病假分别累积超过多少天,会被视为不符合录用条件?
7. 补假申请流程的申请时间红线要求是?
8. 同性两人出差要求住标间,住宿费用应如何报销?
9. 以下选项中,不属于沃虎科技“人才观”的是?
10. 如果员工当月获得了S级绩效,其绩效工资的计算系数是?
二、多选题 (共10题,每题4分,共40分)
11. 关于旷工时长的累计与对应处罚措施,以下说法正确的是?
12. 被内推员工转正后并在入职3年内获得“优秀员工”,关于内推奖励,以下说法正确的是?
13. 以下哪些情况,即使产生工时也不能被算作“加班”?
14. 公司的常规绩效得分构成包括哪几个部分及其对应比例?
15. 员工自驾外出的报销规则包括哪些?
16. 试用期员工入职后,需要完成哪些考核节点任务才具备转正资格?
17. 考勤销假流程的注意事项有哪些?
18. 关于出差额外补贴(含餐饮、交通、住宿等)的发放标准,正确的是?
19. 某员工3月16日入职,关于其第二个月及之后跨月薪资计发的说法,正确的是?
20. 沃虎科技的发展历程中,以下对应的里程碑事件正确的有?
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