营销中心人才测评（抖音、天猫、客服）

本测评旨在全面评估员工的综合素养与发展潜力。共有24道不同岗位的工作情景选择题。请根据您的第一反应，选择最符合您真实行为倾向的选项。答案没有对错，只选觉得最适合自己的工作风格即可。（做题时间20分钟）

1. 基本信息：
姓名：
部门：
2. 你负责的一项日常工作（如数据报表、内容上传），已经按标准流程完成。但你有一次偶然发现，如果多做一步（如增加一个数据维度、优化一下标题），效果会更好。此时你会？
3. 你和小王共同负责一个项目，他的部分出现了疏漏，可能导致团队目标无法完成。此时你已完成自己的部分，你会？
4. 接到一个复杂的营销项目后，你第一步会做什么？
5. 你在按计划执行任务时，上级突然插入一项紧急且重要的新任务，你会？
6. 你每天工作开始时，通常会如何安排？
7. 你在专注完成一项工作时，不断有同事来咨询你问题，导致你的思路频繁被打断。你会：
8. 公司一款“通勤优雅”风经典衬衫销量持续下滑，老客复购降低。数据显示竞品攻势猛，用户反馈“款式过时”。为提升销量，你认为最关键的第一步是？
9. 你负责的营销活动有两种执行方案，A方案稳妥但效果普通，B方案效果可能更好但有一定风险。你会：
10.

周一早上，作为营销活动负责人，你同时面临多个任务：A.促销页面出现技术Bug，用户无法下单；B.重要KOL发布了负面评论；C.上司急需昨日活动ROI报告；D.团队骨干提出离职。此时，你会首先处理哪一项？

11. 团队协作中，因为关键信息缺失导致任务卡壳，大家都不知道下一步该怎么办。你会：
12. 你发现团队沿用多年的一个工作流程效率低下，但大家似乎都已习惯。你会：
13. 你参与的一个项目结束了，结果未达预期。复盘会上，你会更关注？
14.

公司计划开拓一个新渠道（如京东商城），现有两个岗位机会：一是优化成熟的抖音/天猫旗舰店，目标是提升5%的ROI；二是负责从0搭建新渠道。你更倾向于哪个？为什么？

15. 你负责的流程优化项目已达成预期目标，团队希望庆祝后转入常规运营。但你发现仍有进一步优化的空间。你会？
16.

你提出了一个“会员社群精细化运营”的项目，旨在提升老客复购。项目初期反响平平，成员积极性不高，且短期内复购率未见明显提升。上司开始质疑项目的投入产出比。此时你会？

17. 你学习一项对工作有帮助的新技能（如PS、数据分析工具），但在入门阶段遇到了瓶颈，进展缓慢。你会？
18. 你参加了一个线上分享，学到一个能提升工作效率的新方法。回来后你会？
19. 你犯了一个工作错误并被指出。之后你会？
20. 团队讨论时，你发现一位同事对你的提议没有直接反对，但欲言在跨部门会议中，你提出一个建议，其他部门同事没有直接反对，但表情犹豫。你会：
21. 你和一个合作部门的同事沟通工作，对方回复简短、迟缓，与以往风格不同。你会认为？
22. 团队在讨论一个活动方案，大家很快达成一致。但你发现这个方案虽能快速见效，却可能影响长期品牌形象。你会？
23. 公司的一款主打连衣裙突然成为“爆款”，订单激增10倍，但供应链警告面料库存只够60%。此时，你认为最优先的策略是：
24.

你希望推动上下游部门配合一场对比以往不同的“大型”活动，但他们因工作量增加而有所抵触。你会怎么做？

25. 你与同事对一个问题的看法产生分歧，双方都认为自己的方案更好。你会？
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