第二工程项目部2025年度冬休员工谈心谈话调查问卷

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您的年龄段：

18~2526~3031~4041~5051以上

1、您最关心的事是？

收入健康伙食队伍氛围

2、钻井队组织员工开展围炉夜话、新员工迎新座谈、围炉烧烤、K拉OK、生日会、座谈会等，您是否愿意参加，参加了几次？

1次2次3次4次及以上不愿意参加

3、您所在钻井队是否将“我为员工群众办实事”工作落到了实处？

是不是一般

4、您所在钻井队在生产组织、辅助作业方面工作安排是否合理？

合理一般不合理，经常干返工活不合理，经常安排上副班

5、您今年倒休了几次？

1次，7-10天2次，10-20天3次，20-30天4次，30天以上

6、您所在钻井队党员干部在遵章守纪、管理制度执行上是否带头落实？

是不是偶尔

7、您所在钻井队各类学习、倒休报销是否能够及时签认报销？

能不能

8、您所在钻井队领导班子成员，与你开展谈心谈话过几次？

1次2次3次及以上从来没有

9、您所在钻井队岗位调整是否按照个人能力强弱、工作表现、发展潜力进行推荐的？

是不是

10、您所在钻井队QHSE绩效考核，是否严格落实量化考核？

落实不落实一般

11、您对本队饭菜质量是否满意？

满意不满意（厨师厨艺）不满意（菜品质量）不满意（个人及食堂卫生）不满意（荤素搭配方面）不满意（油、盐太重）不满意（夜班饭）不满意（其它方面）

12、对于公司组织的学历提升教育，队干部是否及时告知？对于进一步提升个人学历，你有何打算？

告知、愿意提升告知、不愿意提升不知道、无所谓

13、你队是否每月至少召开一次伙委会，并遵循大家提出的意见建议？

是否

14、您所在钻井队食堂夜班饭是怎样做的？

征求班组意见，点餐不征求班组意见，由食堂做无所谓，食堂做啥吃啥

15、您所在钻井队队务公开是否透明齐全？每月是否按时公示签字?

是不是一般

16、员工个人存在疑虑，您所在钻井队干部、经管员是否积极、有效的做出解释？

是不是偶尔

17、您所在钻井队制定的管理制度在哪些方面需要修改？

没有人员管理QHSE绩效考核奖金系数奖励、追责请销假制度其它（综合治理）

18、您认为钻井队日常培训时间安排在什么时候比较合适？

上班期间员工倒休期间等停时间每天下午饭后根据需要随时开展培训

19、当你个人存在任何疑虑时，能否做到先向钻井队干部反映寻求解决？

能，第一时间反应不能（队干部解决不了）不能（队干部不当一回事）不能（互相推诿）

20、对于单位安排的冬休学习（取证、复审、送外培训），是否能够按时参加？

能不愿意参加

21、对于钻井队人员调控，你是否理解和支持？

能理解、支持不能理解、不支持听从项目部统一安排

22、你对于个人全年薪酬发放是否有疑虑？

没有有（考勤方面）有（QHSE业绩奖）有（单井结算）

23、你本人与其它员工之间、与钻井队之间，是否有矛盾纠纷？是否存在需要解决的问题？

没有有（经济方面）有（劳动用工）有（管理纠纷）

24、你明年是否继续从事钻井工作？

是否考虑中来年是否有其它打算

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