聚鸿物业公司2025年度述职（现场/书面述职）-C票

本次述职旨在了解总部各部门、各管理单位负责人2025年度的重点工作、工作亮点、工作不足及改进计划。本评价完全匿名，请您以负责任的态度如实填写。
1. 总部行政管理部-刘喜洋
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职表达：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
2. 总部人力资源部-窦海涛
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职表达：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
3. 总部计划财务部-李丽
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职表达：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
4. 总部采购管理部-王维
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职表达：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
5. 总部党建监督部-刘文龙
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职表达：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
6. 总部运营管理部-杜界波
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职表达：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
7. 总部工程管理部-马青松
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职表达：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
8. 总部企业发展部-杜君龙
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职表达：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
9. 总部信息技术部-胡智利
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职表达：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
10. 总部总监-杨然(书面述职）
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职报告：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
11. 总部总监-刘露佳(书面述职）
重点工作：核心职责与重点任务的完成质量、进度效果
0
20
工作亮点：工作创新、突破性及带来的实际价值与成效
0
20
工作不足：对自身、工作不足的认知深度与分析客观性
0
20
改进计划：改进方向的明确性及措施的针对性、可行性
0
20
述职报告：报告条理性、逻辑性及内容的数据实例支撑
0
20
更多问卷 复制此问卷