社团成员成长与留存
1.
你目前在社团中的身份是？
新人（加入≤3个月）
骨干（担任部长/组长等职务）
普通成员（无职务）
已退出社团
2.
你留在社团的最主要动力是？
（多选限3项）
学长姐个人魅力
活动有趣
能学技能（如PS/演讲）
有学分/综测加分
朋友都在
3.
你近期参与活动的频率下降原因是？
（多选）
课业压力大
活动重复无新意
感觉不被重视
骨干分工不透明
4.
你担任职务后最大的困扰是？
（单选）
成员不配合
上传下达效率低
缺乏系统培训
激励手段有限
5.
如果社团提供以下支持，哪个最能让你愿意留任？
（单选）
1v1导师带教
可视化成长积分（可兑换奖品）
校内外实践资源（如企业参访）
清晰的晋升路径图
6.
请用1句话描述最近一次让你感到“失望”的活动细节
（开放题，限50字）
7.
你最急需的培训主题是？
（多选限2项）
冲突调解
高效开会
数据化复盘
情感联结技巧
8.
你认为“新人→骨干”最合理的考核周期是？
（单选）
1个月
1学期
1学年
9.
你退出社团的最关键“最后一根稻草”是？
（单选）
一次具体冲突/被批评
长期无法融入小圈子
晋升规则不透明
学业与活动时间冲突
10.
开放题：请描述细节，限50字
11.
如果社团要做1件“让你感受到被在乎”的小事，你希望是？
（开放题，限30字）
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