（H）AI使用情况调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！我们是西安交通大学管理学院“领导力与组织管理研究”课题组，非常感谢您在百忙之中接受您们的调研，以下题目主要涉及您在工作场所相关情况的描述，请根据您的真实感受作答。我们郑重保证，您的所有回答均将进行保密处理，数据结果仅为研究所用，不会对外公布。感谢您的合作！
1 您的性别：
A. 男
B. 女
2. 2 您的年龄： ___ 岁；
3 您的教育水平：
A. 中专及以下
B.大专
C. 大学本科
D.硕士
E.博士
4. 4 您的工作单位是： ________；
5. 5 您在目前公司的工作年限是： ________年；
6. 6 您目前使用的AI 工具包括： ________；
7 您年收入是：
A. 10万以下
B. 10-15万
C. 15-20万
D. 20-25万元
E. 25万以上;
8. 以下将进入正式的问卷调研，请您根据相关部分的提示做答，各个分值的含义如下：
1.完全不同意；2.不同意；3.比较不同意；4.一般；5.比较同意；6.同意；7.完全同意；
8 我清楚地知道自己在工作中的绩效表现
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9 我能准确评估自己在团队中的绩效排名
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10 我的工作绩效是构成我自我认同的重要因素
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11 我的职业成就对于定义我是谁具有重要意义
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12 我的工作绩效水平直接影响我的自尊心
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13 当我的工作取得好绩效时，我感到自己更有价值
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14 我对自己在工作中取得的绩效感到自豪
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15 当我的绩效受到认可时，我感到满足和高兴
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16 当我的工作绩效不佳时，我会感到沮丧或不安
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17 绩效下滑会让我质疑自己的能力和价值
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18 我愿意为了提升工作绩效而付出额外的努力
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19 我会主动寻求反馈以改善我的工作绩效
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20 我在工作中会尽力展示我的高绩效
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21 我倾向于与同事分享我的工作成果和绩效
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22 有些人会因为我使用 AI 而认为我能力较差
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23 他人会因为我使用 AI 而预期我在任务中表现不佳。
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24 有些人会因为我使用 AI，而降低对我实际能力的评价。
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25 在需要完成认知类任务的场景中，使用 AI 的人常面临带有偏见的评价。
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26 如果我在任务中表现不佳，他人可能会将其与我使用 AI 关联起来。
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27 他人可能会依据针对 “AI 使用者” 的负面刻板印象来评判我的能力。
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28 针对 “AI 使用者” 能力的负面刻板印象，让我对自己的任务表现感到担忧。
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29 他人会因为我使用 AI，而降低对我在任务中表现的预期。
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30 我需要依赖他人提供信息或资源，才能有效完成任务。
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31 我所做的任务，与团队中其他人的工作紧密相关。
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32 我在任务中的表现，取决于团队其他成员的表现。
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33 你使用 AI 工具（如 ChatGPT、Deepseek、AI 数据分析工具等）完成认知类任务的频率是？
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34 你依赖 AI 辅助任务核心环节（如思路生成、数据处理等）的频率是？
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35 过去一个月内，在需要自主思考的工作 / 学习任务中，你使用 AI 的频率是？
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36 我相信自己能在小组讨论或与老师沟通时，介绍我在任务中应用的 AI 工具。
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37 我认为自己可以为小组学习任务中 AI 使用的方案设计与应用范围相关讨论贡献想法。
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38 我确信自己能够协助制定小组任务中与 AI 使用相关的目标（如文献整理、数据处理等）。
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39 我相信自己能运用 AI 工具（如学术检索、数据可视化工具等）分析小组学习中的复杂问题并提出解决方案。
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40 我认为自己可以联系小组外的同学或学术支持人员，讨论小组任务中 AI 应用的相关问题。
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41 我有信心自己能够向同学或老师展示借助 AI 完成的小组工作成果。
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42 他人会因为我使用 AI，就认为我理应比不使用 AI 的人表现更出色。
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43 别人默认使用 AI 的我是任务中的高绩效候选者，这种期待让我感到焦虑。
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44 针对 “AI 使用者 = 高效能” 的正面认知，让我担心自己无法达到他人的期待。
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45 在认知类任务中，他人会觉得使用 AI 的人必须交出更优结果，这让我有心理负担。
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46 如果我使用 AI 却没达到高绩效，他人可能会比评价不使用 AI 的人时更失望。
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47 他人会因为我使用 AI，而对我提出 “必须更优秀” 的额外要求。
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48 他人会因为我使用 AI，就默认我能在任务中表现得比其他人更好。
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49 我认为自己是 “依赖 AI 的人”，会靠 AI 弥补自身能力缺口。
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50 在任务中，我更倾向于用 AI 完成核心环节，而非主动进行自主思考。
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51 我是善于自主决策的思考者，会用 AI 辅助而非替代自己解决问题。
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52 我愿意投入时间掌握 AI 的高阶使用技巧（如参数调试、输出优化），而非仅用基础功能。
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53 具备熟练的 AI 使用能力，是我个人身份的重要组成部分。
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54 我的自尊会受到自己在 AI 辅助任务中表现（如 AI 使用效率、成果质量）的影响。
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55 被他人视为 “擅长用 AI 解决问题的人”，会让我感到自豪。
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56 如果停止使用 AI 完成相关任务，我会觉得自己失去了一种重要的能力支撑，仿佛少了自我的一部分。
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57 我在使用 AI 时，会刻意隐藏 “依赖 AI 弥补能力缺口” 的行为。
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58 面对他人时，我会避免表现出 “过度依赖 AI 完成任务” 的特征。
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59 我会刻意弱化自己 “AI 使用者” 的身份标签，避免被贴上 “懒惰” 的标签。
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60 我不会将自己的能力水平与 “使用 AI” 的行为绑定（如不认为 “用 AI = 能力差”）。
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61 我会刻意区分 “我的真实能力” 与 “AI 辅助产生的成果”，避免他人混淆。
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62 当他人评价我的能力时，我会强调 “非 AI 辅助的表现”，而非 AI 辅助的成果。
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63 在需要展示能力的场景（如汇报、考核），我会减少 AI 使用，或强调 “人工校验” 环节。
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64 当他人关注我的任务过程时，我会刻意增加自主思考的显性行为（如手写记录思路），减少 AI 操作。
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65 若任务需要团队协作，我会优先展示非 AI 辅助的工作成果，避免因 “用 AI” 被负面评价。
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66 我会想他人会如何看待我用 AI 完成任务的表现。
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67 我会想到自己在使用 AI 完成任务中表现很差。
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68 我担心自己达不到他人对 AI 使用者的期望。
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69 我害怕自己用 AI 完成任务会出丑。
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70 我一直纠结自己能否能用 AI 把任务做好。
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71 我被 “用 AI 会失败” 的想法分散注意力。
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72 我会想他人可能会负面评价使用 AI 的我。
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73 我因担心 AI 辅助任务的表现而感到焦虑，难以专注。
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74 我总在想自己的能力，无法集中精力用 AI 完成任务。
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75 我一直担心自己用 AI 完成任务会让他人失望。
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76 我被与 AI 辅助任务无关的想法分散注意力。
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77 我担心自己用 AI 的表现会让人对我产生不好的看法。
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78 使用 AI 辅助完成任务后，我感到平静。
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79 使用 AI 辅助完成任务后，我感到安全。
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80 使用 AI 辅助完成任务后，我感到紧张。
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81 使用 AI 辅助完成任务后，我感到疲惫。
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82 使用 AI 辅助完成任务后，我感到自在。
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83 使用 AI 辅助完成任务后，我感到心烦。
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84 使用 AI 辅助完成任务后，我感到担忧。
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85 使用 AI 辅助完成任务后，我感到受威胁。
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86 使用 AI 辅助完成任务后，我感到放松。
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87 使用 AI 辅助完成任务后，我感到舒适。
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88 使用 AI 辅助完成任务后，我感到不安。
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89 使用 AI 辅助完成任务后，我感到心神不宁。
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90 使用 AI 辅助完成任务后，我感到极度焦虑。
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91 使用 AI 辅助完成任务后，我感到害怕。
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92 使用 AI 辅助完成任务后，我感到不自在。
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93 使用 AI 辅助完成任务后，我感到自信。
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94 使用 AI 辅助完成任务后，我感到犹豫不决。
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95 使用 AI 辅助完成任务后，我感到困惑。
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96 使用 AI 辅助完成任务后，我感到稳定。
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97 使用 AI 辅助完成任务后，我感到满意。
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98 我能充分完成分配的任务。
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99 我能履行任务中明确的各项职责。
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100 我能达到他人对我的任务表现的期望。
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101 我能顺利完成任务中要求我做的各项内容。
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102 我经常能提出解决工作问题的新想法。
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103 我会主动思考如何改进现有工作流程。
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104 我善于从不同角度看待工作中的挑战。
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105 我能快速识别工作中潜在的创新机会。
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106 我在工作中经常产生独特的见解。
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107 我会积极与同事讨论新想法以完善其可行性。
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108 我主动寻求上级对创新想法的反馈和支持。
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109 我善于协调资源推动创新想法的初步实践。
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110 我会通过团队合作优化创新方案。
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111 我能有效说服他人认可创新想法的价值。
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112 我成功将创新想法转化为实际工作成果。
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113 我的创新行为为组织带来了可衡量的效益（如成本降低、效率提升）。
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114 我提出的创新方案被正式采纳并应用于工作中。
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115 我的创新成果获得了同事或上级的公开认可。
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