组织行为学问卷
尊敬的参与者：
本问卷旨在研究企业激励措施对员工工作态度的影响。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请根据您在当前或最近工作的实际感受填写。
第一部分
1. 性别：
男
女
2. 年龄：
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
3. 工作年限：
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 教育程度：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
5.职位类型：
生产/一线员工
技术/专业岗
管理岗
行政/支持岗
6.所在行业：
制造业
服务业
IT/互联网
金融
教育
其他
第二部分
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我相信通过个人努力能够显著提高工作绩效
功能我具备完成高绩效工作所需的能力和技能
我清楚了解高绩效的具体标准和期望
工作环境和资源支持我取得高绩效
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
在我的工作中，高绩效一定会带来相应的回报
公司能公正地根据绩效决定薪酬和奖金
优秀绩效会带来晋升和发展机会
绩效评估结果与物质奖励紧密挂钩
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
物质奖励（加薪、奖金）对我非常重要
晋升机会和职业发展对我有很强吸引力
获得认可和荣誉对我很有意义
学习新技能的机会对我很有价值
第三部分
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我的工作表现通常能很快得到反馈
工作出色时，我能及时获得认可或奖励
出现工作问题时，我能立即得到指正
奖惩措施通常在行为发生后很快执行
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
相同的行为表现总是得到相似的反馈
公司的奖惩标准对所有人一视同仁
我能预测特定工作行为会带来什么结果
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
及时的奖励让我更愿意重复良好行为
即时的指正帮助我避免再犯同样错误
奖惩的即时性增强了我的工作动力
第四部分
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
总体而言，我对目前的工作感到满意
我对公司的激励机制感到满意
我愿意向朋友推荐本公司作为工作单位
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
工作时我总是全身心投入
我经常主动思考如何改进工作
工作让我感到充实和有成就感
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我经常考虑辞去现在的工作
我可能在明年寻找新的工作机会
如果有合适机会，我很可能离开公司
关闭
更多问卷
复制此问卷