华住酒店集团河南省区离职员工体验调研问卷

尊敬的伙伴：

      感谢您曾在华住河南省区贡献自己的才华与热情。为了持续改进我们的管理体系、提升员工体验，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调研。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们为未来的伙伴创造更理想的工作环境。

本次调研完全匿名，敬请放心填写。感谢您的支持与时间！

1.

您的年龄段：

2.

您的最后职位：

3.

您决定离职的最主要原因是？【请选择1-3项】

4.

在您离职时，是否存在某个“最终决定性的事件或因素”？

5.

您是从何时开始认真考虑离职的？

6.

请对以下各方面在您离职决策中的影响程度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

7. 请对以下各方面在您离职决策中的影响程度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
8. 请对以下各方面在您离职决策中的影响程度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：标题
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
薪酬福利不具备竞争力
职业发展空间有限，晋升不清晰
工作与生活失衡（如排班不合理、经常加班）
直接上级的管理方式或支持不足
团队氛围或人际关系不佳
公司文化或价值观不认同
个人健康或家庭原因
获得了更好的外部工作机会
工作内容本身（如重复性高、压力大、缺乏挑战）
培训与学习机会不足
9.

回顾在华住的时光，您认为最值得留恋的三个点是？【可多选】

10.

希望您向华住河南省区管理层提出一项改进建议，以降低员工流失率，它会是什么？

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