基层员工招聘体系情况调查问卷
尊敬的先生/女士:
您好!首先感谢您的参与!本次调查的目的是了解基层员工招聘体系情况,所有答案均无正误之分,请您根据实际情况选择最为贴合的选项。本次问卷采用匿名填写方式,所有信息仅作为学术研究所用,绝不外泄,请您放心填写。最后感谢您的支持!祝您工作顺利,生活愉快。
一、基本信息
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51岁以上
3. 学历
专科以下
专科
本科
研究生及以上
4. 工作年限
1年及以下
2年到3年
4年到5年
6年以上
5. 您的岗位
高层管理人员
中层管理人员
基层人员
二、员工招聘情况
6. 人力资源规划
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
1.对公司整体的人力资源规划的评价
2.人力资源部门制定了完善的年度招聘计划
3.公司有对招聘需求进行过深入的分析
4.公司招聘的预算非常合理
5.招聘工作实际执行情况基本与招聘计划是一致的
7. 招聘需求
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
6.公司对招聘的岗位都有做需求分析
7.公司对招聘岗位有明确的胜任资格
8.公司岗位工作进行了详细的分析
9.公司计划外的招聘需求不多
10.用人部门对招聘岗位的要求清晰
8. 招聘渠道
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
11.公司的招聘渠道丰富
12.公司内部招聘流程清晰,并能按照流程执行
13.公司外部招聘流程清晰,并能按照流程执行
14.校园招聘占公司招聘比较大的比重
15.如有合适的职位公司也会使用猎头招聘渠道
9. 招聘流程
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
16.人力资源部处理简历的速度较快
17.人力资源部筛选简历流程明确且规范
18.每个职位初试和复试流程清晰
19.招聘流程能让应聘者满意
20.面试到岗率高
10. 人才甄选
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
21.公司在招聘时对不同的岗位有不同的测评方式
22.对现在使用的招聘测评工具是否满意
23.面试时有足够的笔试和测评工具
24.招聘人员对人才的甄选能够准确的把握
25.职位建立并使用素质胜任力模型
11. 录用跟踪评估
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
26.能够用其他条件夺得对于薪酬要求较高的候选人的青睐
27.新入职员工的入职跟踪及转正考核
28.对新员工进行定期的职业发展培训
29.定期进行招聘工作的评估
30.人力资源部调研访谈用人部门,及时编写并发布招聘评估,出具改进意见及实施保障措施
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