基层员工招聘体系情况调查问卷

尊敬的先生/女士:
您好!首先感谢您的参与!本次调查的目的是了解基层员工招聘体系情况,所有答案均无正误之分,请您根据实际情况选择最为贴合的选项。本次问卷采用匿名填写方式,所有信息仅作为学术研究所用,绝不外泄,请您放心填写。最后感谢您的支持!祝您工作顺利,生活愉快。
一、基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 学历
4. 工作年限
5. 您的岗位
二、员工招聘情况
6. 人力资源规划
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1.对公司整体的人力资源规划的评价
2.人力资源部门制定了完善的年度招聘计划
3.公司有对招聘需求进行过深入的分析
4.公司招聘的预算非常合理
5.招聘工作实际执行情况基本与招聘计划是一致的
7. 招聘需求
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6.公司对招聘的岗位都有做需求分析
7.公司对招聘岗位有明确的胜任资格
8.公司岗位工作进行了详细的分析
9.公司计划外的招聘需求不多
10.用人部门对招聘岗位的要求清晰
8. 招聘渠道
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11.公司的招聘渠道丰富
12.公司内部招聘流程清晰,并能按照流程执行
13.公司外部招聘流程清晰,并能按照流程执行
14.校园招聘占公司招聘比较大的比重
15.如有合适的职位公司也会使用猎头招聘渠道
9. 招聘流程
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16.人力资源部处理简历的速度较快
17.人力资源部筛选简历流程明确且规范
18.每个职位初试和复试流程清晰
19.招聘流程能让应聘者满意
20.面试到岗率高
10. 人才甄选
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21.公司在招聘时对不同的岗位有不同的测评方式
22.对现在使用的招聘测评工具是否满意
23.面试时有足够的笔试和测评工具
24.招聘人员对人才的甄选能够准确的把握
25.职位建立并使用素质胜任力模型
11. 录用跟踪评估
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26.能够用其他条件夺得对于薪酬要求较高的候选人的青睐
27.新入职员工的入职跟踪及转正考核
28.对新员工进行定期的职业发展培训
29.定期进行招聘工作的评估
30.人力资源部调研访谈用人部门,及时编写并发布招聘评估,出具改进意见及实施保障措施
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