专业小课堂测验
您的姓名：
1. 根据《劳动合同法》，员工入职后企业必须在多长时间内签订书面劳动合同?
A. 15天内
B. 1个月内
C. 2个月内
D. 3个月内
2. 某员工签订2年劳动合同，企业依法可设定的最长试用期为?
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
3. 关于旷工，下列说法正确的是?
A. 员工旷工1天即可直接辞退
B. 企业可依据未经公示的制度辞退旷工员工
C. 旷工需有明确制度规定及考勤记录支持
D. 口头请假未获批不算旷工
4. 下列哪些属于劳动合同的必备条款?
A. 用人单位信息
B. 劳动者信息
C. 工作地点
D. 社会保险缴纳基数
5. 以下哪些属于有效的考勤方式?
A. 电子打卡
B. 人脸识别
C. 书面签到表（员工签字）
D. 口头报告
E. 主管记忆
6. 企业在处理员工请假时应注意哪些事项?
A. 员工需提交书面申请
B. 病假需提供医院证明
C. 年假天数按公司规定，无需参考工龄
D. HR需备案并更新考勤记录
E. 口头请假可作为正式记录
7. 劳动合同中仅约定试用期是合法有效的。
对
错
8. 企业超过1年未与员工签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
对
错
9. 考勤制度无需经过民主程序，只要员工签字即可生效。
对
错
10. 企业未建立考勤制度，在劳动争议中可能因无法举证员工出勤情况而败诉。
对
错
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