关于政府部门人力资源管理现状的调查问卷

尊敬的先生/女士:

您好!我们正在进行一项关于政府部门人力资源管理现状的学术研究,旨在了解当前管理的实际情况,为提升管理效能和服务水平提供参考。本问卷采用匿名方式进行,所有数据仅用于整体统计分析,我们将对您的个人信息严格保密。问卷填写大约需要10-15分钟。您的真实回答对本研究至关重要,恳请您根据实际情况填写。

第一部分:基本信息
1. 您的性别:
2. 您的年龄:
3. 您的最高学历:
4. 您在本单位的工作年限:
5. 您的职务层级:
6. 您的编制类型:
第二部分:人力资源管理各模块感知调查
(请根据您的实际感受进行选择)
7. 招聘与配置
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
本部门招聘流程公开、公平、公正(如信息公示、流程透明)
招聘到的人员能满足岗位能力要求
本部门有清晰的岗位说明书,明确岗位职责与能力要求
人员配置常忽视个人专长
8.

培训与发展

  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
培训内容与实际工作需求紧密结合
本部门会评估培训效果(如考试、工作应用反馈)
我有清晰的职业发展路径和晋升机会
部门缺乏轮岗交流机会
9.

绩效管理

  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
本部门绩效考核指标科学、合理
绩效考核过程透明、规范
我参与了绩效考核指标的制定过程
绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等有效挂钩。
上级会就考核结果与我有效沟通反馈
绩效考核结果仅流于形式,未体现工作差异
10.

薪酬与福利

  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
我的薪酬水平兼具内部公平性(与同事比)和外部公平性(与同行业比)
薪酬能体现 “多劳多得,优绩优酬”
本部门福利待遇(社保、公积金、休假等)令我满意
非经济性回报(如表扬、荣誉等)能有效激励我。
11.

激励机制与工作积极性

  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
现有激励措施能有效调动我的工作积极性
我在工作中拥有足够的自主权和决策空间
取得优异成绩时能及时获得认可 / 奖励(含表扬、荣誉等)
我对工作的责任感和公共服务动机很强。
12.

组织文化与员工关系

  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
本部门的工作氛围是和谐、融洽的。
部门内部沟通渠道畅通,信息传递准确高效。
领导的管理风格是民主、包容、善于倾听的。
同事之间能够保持良好的协作与团队精神。
我认同本部门的组织文化和价值观。
第三部分:整体满意度与开放性问题
13. 总体而言,您对当前部门的人力资源管理现状满意吗?
14. 您认为当前本部门人力资源管理中最突出的问题是什么?(可多选)
15. 您对改进和优化本部门的人力资源管理工作,有何具体的意见或建议?
再次感谢您的耐心填写!
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