关于HDL门店员工招聘现状调研问卷
尊敬的先生/女士:
您好！很高兴能够邀请您参与这项问卷调查。本次调查旨在深入了解HDL门店人员招聘的实际情况，精准挖掘招聘过程中存在的问题，以提升门店的招聘效率。本问卷旨在客观了解门店招聘各环节的实际情况，所有问题答案无对错之分，问卷实行匿名填写，数据仅用于学术研究。请您根据实际体验和认知，在对应选项处打“√”。感谢您的支持与配合！
第一部分 基本信息
1.您的性别:
A男
B女
2.您的年龄:
A 25岁及以下
B 26-35岁
C 36-45岁
D 45岁以上
3.您的学历:
A 初中或以下
B 高中（含中专）
C 专科
D 本科及以上
4.您所在的部门:
A 前堂
B 后堂
C 外送部
D 其他部门
5.入职门店的年限:
A 刚入职（1 个月内）
B 小于1年
C 1-3年（含1年）
D 3-5年（含3年）
E 5年及以上
6.您是否参与过门店招聘工作
A 从未参与
B 偶尔参与（1-2 次 / 年）
C 经常参与（3-5 次 / 年）
D 频繁参与（6-10 次 / 年）
E 常态化参与（10 次以上 / 年）
7.您认为门店招聘大部分员工偏爱什么渠道找工作?
A BOSS直聘
B 智联
C 前程无忧
D 招聘会
E 其他渠道
8.您比较认同哪个招聘渠道的信息来源?
A BOSS直聘、智联、前程无忧等招聘平台
B 社交平台(朋友圈、微信公众号、小红书等）
C 线下招聘（门店招聘会、门店招聘告示等）
D 通过朋友介绍
E 其他渠道
9.您是通过什么渠道了解到门店的招聘信息的?
A BOSS直聘、智联、前程无忧等招聘平台
B 社交平台(朋友圈、微信公众号、小红书等）
C 线下招聘（门店招聘会、门店招聘告示等）
D 通过朋友介绍
E 其他渠道
10.门店招聘广告的岗位描述与实际工作内容是否符合?
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
11.公司发布的招聘信息中包含了以下哪些?
A 企业简介
B 岗位描述
C 岗位任职条件
D 应聘者应准备的材料
E 应聘方式、联系方式
F 招聘截止日期
G 其他
12.面试前会及时将面试安排、岗位详情等信息告知候选人
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
13.门店对员工的面试主要采取哪种形式?
A 传统一对一面试
B 笔试
C 情景模拟
D 无领导小组面试
E 线上视频面试
14.面试采用了标准化的评价维度
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
15.您认为面试官在面试中表现专业?
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
16.面试过程中，面试官所提及的问题与岗位职责是否符合?
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
17.面试结束后，面试官能及时提交清晰、具体的评价意见
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
18.您对面试全过程的体验感如何?
A 非常不好
B 不太好
C 一般
D 比较好
E 非常好
19.您面试该岗位共计参加了几次面试?
A 无需面试
B 一轮
C 两轮
D 三轮
E 四轮及以上
20.面试通过后能快速向候选人发放录用通知
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
21.录用审批流程简便高效，无不必要的层级拖延
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
22.候选人入职前会收到明确的入职指引
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
23.入职手续办理便捷，相关负责人能提供及时指导
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
24.您对试用期考核标准是否清晰?
A 非常不清晰
B 不太清晰
C 一般清晰
D 比较清晰
E 非常清晰
25.门店对新员工入职后的反馈了解很到位?
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
26.招聘结束后会收集候选人与用人部门的反馈意见
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
27.门店新员工的流失率很低
A 非常不符合
B 不太符合
C 一般符合
D 比较符合
E 非常符合
28.从门店方面综合考虑，您认为门店在招聘上存在最突出的问题是?
A 招聘需求不明确
B 缺少工作分析
C 人岗匹配度不足
D 招聘渠道单一
E 缺乏客观的甄选维度
F 招聘团队专业能力低
G 招聘流程繁琐
H 缺乏招聘反馈评估工作
29. 29.您认为HDL招聘流程中最需要改进的环节是:______
30. 30.对于优化HDL门店招聘工作，您还有其他具体建议吗?______
问卷到此结束，再次感谢您的参与，祝您工作顺利，生活愉快！
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