青年群体矛盾处理能力调研

您好！这是一份关于青年群体在学业、就业及人际关系中矛盾处理能力的调研问卷。本问卷旨在了解您对不同场景下主要矛盾与次要矛盾的分析和应对情况。所有问题答案无对错之分，请根据您的真实情况和感受作答。感谢您的支持与参与！

1. 您的年龄段

18-22岁（大学本科及以下）23-25岁（硕士研究生/初入职场）26-30岁（职场发展期）

2. 您目前的主要身份

在校学生（本科及以下）在校学生（硕士及以上）已毕业，职场新人（工作1年以内）已毕业，职场人士（工作1年以上）

3. 当面临学业/工作中的多项任务时，您通常会优先考虑哪些因素来判断任务的主次

任务截止时间的紧迫性

任务对整体目标的影响程度

任务完成的难度和所需时间

任务带来的直接收益或后果

上级/老师的明确指示

4. 在求职过程中，当理想岗位的薪资待遇与个人职业发展前景出现冲突时，您通常会如何选择

优先考虑薪资待遇，解决当前经济需求优先考虑职业发展前景，着眼长远尝试寻找两者平衡点的岗位难以抉择，会陷入较长时间的纠结

5. 当学业/工作压力与个人身心健康出现矛盾时，您认为哪项是主要矛盾

学业/工作压力，应优先完成任务个人身心健康，需先调整状态两者同等重要，尽量同时兼顾

6. 在处理复杂的人际关系矛盾时（如与朋友、同事或恋人），您会关注哪些方面来识别矛盾的关键所在

矛盾双方的核心诉求引发矛盾的具体事件或导火索双方过往的关系基础和信任程度矛盾持续的时间及影响范围是否存在第三方因素或误解

7. 当您在团队合作中，个人工作方式与团队多数成员不一致导致效率低下时，您通常会

坚持自己的方式，尝试说服他人完全配合团队，放弃个人方式分析哪种方式更有利于目标达成，再做调整感到困扰，希望更换团队或任务

8. 对于以下学业/就业中的常见矛盾场景，您认为识别主要矛盾的难度如何

课程学习与社团活动时间冲突

实习工作与毕业论文撰写冲突

追求稳定工作与挑战高薪但不稳定工作的选择

职业兴趣与市场需求不匹配

9. 在处理矛盾时，您是否会明确区分主要矛盾和次要矛盾并优先解决主要矛盾

总是会，这是我的主要处理原则经常会，大部分情况能做到有时会，视情况而定很少会，通常凭直觉处理从不刻意区分

10. 回顾过去半年，您认为自己在处理学业/就业/人际关系矛盾时，对主要矛盾的判断准确率大概是多少

80%以上60%-80%40%-60%20%-40%20%以下

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