就业压力对女大学生生育意愿的影响调查问卷

尊敬的同学:
您好！本问卷旨在研究大三大四有实习经历女大学生的就业压力、性别角色认知与生育意愿相关情况。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，严格保密个人信息，您的答案无对错之分，只需根据自身实际情况如实作答即可。问卷预计占用您 5-8 分钟时间，感谢您的支持与配合！
1. 1.您的年龄:请填写______岁（填空题）
2.您的年级:（单选题）
3.您的专业类型:（单选题）
4.您的实习时长:（单选题）
5.您的实习行业:（单选题）
6.您的实习岗位类型:（单选题）
7.您的家庭所在地:（单选题）
8.您父母的职业状况:（多选题）
9.您是否有恋爱 / 婚姻计划:（单选题）
10.就业压力量表（请根据自身感受选择，1 = 完全不符合，2 = 不太符合，3 = 一般，4 = 比较符合，5 = 完全符合）
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实习中感知到的职场竞争压力，让我担心未来难以找到满意的正式工作
实习中发现女性在求职、任务分配上面临比男性更高的门槛（如额外的能力证明、更少的核心工作机会)
基于实习体验，我害怕未来职业发展中晋升机会有限，难以实现自己的职业目标
实习中了解到的薪酬水平，让我担心未来收入无法满足生活需求和职业发展投入
实习中感受到的行业波动或企业裁员风险，让我忧虑未来工作稳定性不足
实习中观察到 / 经历过因性别原因导致的不公平对待（如薪酬差异、晋升倾向、任务边缘化）
实习后发现自身专业技能或实践经验仍有不足，难以应对正式就业市场的竞争
实习中了解到的职场规则，让我担忧生育会导致职业中断，影响后续竞争力和发展节奏
实习所在城市的生活成本与就业压力，让我担心毕业后难以立足并平衡工作与生活
实习中感受到的行业发展速度，让我担心未来可能面临职业转型或技能更新的压力
11.性别角色认知量表（请根据自身态度选择，1 = 完全不同意，2 = 不太同意，3 = 一般，4 = 比较同意，5 = 完全同意）
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女性应优先承担家庭责任，职业发展可适当让步
男女在就业机会、晋升空间和薪酬待遇上应享有完全平等的权利
生育与育儿的主要责任应由女性承担
女性的职业价值与男性同等重要，不应因性别被轻视或限制
男性应承担更多经济压力，女性无需过度追求高薪或高位职业
家庭分工应基于个人能力和意愿，而非性别差异
女性选择不生育、晚生育或少生育，是合理的个人自主选择
职场中不应因女性的生育计划或育儿需求而歧视、排斥她们
女性应兼顾家庭与职业，两者缺一不可
男性和女性在育儿、家务等家庭事务上应承担同等责任
12.您未来是否愿意生育子女?（单选题）
13.总体来看，您对生育子女的意愿强度如何?（单选题）
14.您计划未来生育几个子女?（单选题）
15.您希望在毕业后多久生育第一个孩子?（单选题）
16.生育决策影响因素（结合实习体验，1 = 影响极小，2 = 影响较小，3 = 一般，4 = 影响较大，5 = 影响极大）
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实习中感知到的就业压力大小
基于实习的职业发展前景预判
未来预期的经济收入水平
家庭支持力度（如父母帮忙照顾孩子）
伴侣的参与度（如共同育儿、分担家务）
社会生育政策（如产假、育儿补贴、托育服务）
自身健康状况
性别角色认知（对男女家庭 / 职业角色的看法）
实习中观察到的职场生育包容度（如同事生育后的职业变化）
17.您认为当前职场对女性就业与生育的包容度如何?（基于实习体验）（单选题）
18.您是否了解当前国家或地方的生育支持政策（如育儿补贴、延长产假等）?（单选题）
问卷结束，再次感谢您的参与！祝您学业顺利！求职成功！
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