大学生薪酬预期与体面劳动感知调查问卷

您好！这是一份关于大学生薪酬预期与体面劳动感知的调查问卷。问卷内容旨在了解您对未来薪酬的期望以及对体面劳动的看法。请您根据自身实际情况和真实感受填写，您的回答对我们的研究非常重要。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。感谢您的支持与合作！

1. 你的性别

男女

2. 你的生源地

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）二线城市（如杭州、成都、武汉、西安）三线及以下城市农村地区

3. 你的学历层次

985高校211高校普通本科其他

4. 你的专业类别

金融类信息技术类高端制造类教育类公共服务类传统制造类其他

5. 你的实习经历

无实习经历1-2次实习经历3次及以上实习经历

6. 你当前的薪酬预期月薪（税前）为

3000元及以下3001-5000元5001-7000元7001-9000元9001元及以上

7. 你的薪酬预期主要属于哪种类型

生存型（仅覆盖房租、饮食等基础开支）发展型（包含教育投资回报、职业培训费用）享受型（支撑休闲消费、高品质生活）

8. 你对薪酬福利的关注优先级

现金薪酬绝对值五险一金全覆盖带薪休假天数补充医疗保险、企业年金等额外福利弹性工作制、产假/陪产假等特殊保障

9. 你获取行业薪酬信息的主要渠道

招聘网站（如智联招聘、前程无忧）企业宣讲会、招聘会社交媒体（如短视频平台、朋友圈）家庭或亲友告知学校就业指导课程/报告政府发布的行业薪酬报告

10. 你认为影响自己薪酬预期的最主要因素

专业成绩实习经历职业资格证书家庭社会背景同辈群体预期行业发展前景地区生活成本

11. 你认为大学生体面劳动的核心要素

薪酬≥行业均值85%社保（五险一金）全覆盖清晰的职业晋升通道充足的技能培训机会安全舒适的工作环境无就业歧视、人格受尊重职业声望高、社会认同度强

12. 你对不同就业单位的体面劳动感知排序

国有企业民营企业外资企业事业单位平台型企业（灵活就业）自主创业

13. 若实际薪酬与预期薪酬存在偏差，你能接受的最大偏差范围

低于预期10%以内低于预期11%-20%与预期一致（±0%）高于预期10%以内高于预期11%-20%

14. 你认为薪酬公平性中最影响体面感的是

分配公平（薪酬与个人贡献匹配）程序公平（薪酬决策透明公开）互动公平（薪酬调整有合理解释）

15. 以下非货币福利中，对提升你体面劳动感知最有效的是

带薪年假（5天及以上）定期职业体检职业技能培训补贴弹性工作制度其他

16. 若实际薪酬低于你的生存型预期，你是否会认为无法实现基本体面劳动

完全同意

完全不同意

17. 当专业与岗位高度匹配时，你能接受的薪酬低于预期的最大幅度

5%以内6%-15%16%-25%26%及以上无法接受低于预期

18. 若职业声望较低但薪酬达标，你是否会觉得缺乏体面感

完全同意

完全不同意

19. 企业将薪酬增长与技能提升挂钩（如考取证书涨薪），是否会提升你的体面劳动感知

显著提升

显著下降

20. 你认为薪酬预期与体面劳动的关系更符合以下哪种描述

薪酬预期越高，体面劳动感知越强薪酬预期与实际偏差越小，体面劳动感知越强薪酬预期类型（如发展型）比绝对值更影响体面感薪酬只是基础，福利和职业发展才是影响体面感的关键

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