大学生就业人力资源管理

一.基本信息
您的性别：
年级
专业类别
就业状态
二.就业相关基础保障
您在求职时，是否会优先关注企业提供的薪资待遇（如基本工资、奖金）能否满足生活需求？
您认为企业提供的工作地点（如通勤距离、生活便利性）对就业选择的影响程度如何？
您是否重视企业提供的基础福利（如五险一金、带薪年假、餐补/住宿补贴）？
三.就业稳定性与保障
1.您在选择企业时，对工作稳定性(如企业规模、行业前景、劳动合同期限)的关注程度如何?
2.您是否担心企业的职业安全保障(如工作环境安全、劳动保护措施)?
3.您认为企业提供的培训体系(如入职培训、技能提升培训)对职业发展的安全感影响如何？
四.职场人际关系与归属感
1.您在求职时，是否关注企业的团队氛围(如同事关系、上下级沟通)?
2.您认为企业组织的团建活动(如聚餐、拓展训练)对增强职场归属感的作用如何?
3.您是否希望在工作中获得同事的支持与合作(如工作协助、经验分享)?
五.职场认可与价值体现
1.您是否重视企业提供的晋升渠道(如职位晋升、职级提升)?
2.您认为企业对员工的绩效评价(如公平性、透明度)是否会影响工作积极性?
3.您是否希望在工作中获得领导与同事的认可(如口头表扬、荣誉奖励)?
六.职业发展与潜能发挥
1.您在选择工作时，是否关注工作内容能否发挥个人专业技能与特长?
2.您认为企业提供的职业发展规划(如职业导师、发展路径指导)对实现自我价值的作用如何?
3.您是否希望在工作中获得创新与挑战的机会(如参与新项目、自主决策)?
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