关于X公司销售人员招聘有效性的问卷调查
尊敬的同事：
您好！公司目前正在进行一项关于X公司销售人员招聘体系的专题研究，旨在为优化公司销售团队招聘流程、提升招聘质量提供科学依据。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，并将严格保密，请您放心填写。
您的宝贵意见对本研究至关重要，预计将占用您3-6分钟时间。衷心感谢您的支持与参与！
1. 您在公司担任的角色是:
A. 销售岗位员工
B. 销售团队管理者/主管
C. 人力资源部招聘负责人
D. 其他
2. 您在X公司的任职年限:
A. 1年以内
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
3. 您/您团队的新成员主要通过哪些渠道招聘而来?（可多选）
A. 网络招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘等）
B. 内部推荐
C. 社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
D. 猎头公司
E. 校园招聘
F. 其他
4. 您认为当前使用的招聘渠道，在吸引优质销售人员方面的效果如何?
A. 非常有效
B. 比较有效
C. 一般
D. 效果较差
E. 效果很差
5. 您认为X公司的品牌形象和薪酬福利待遇，在招聘销售人员时是否有竞争力?
A. 非常有竞争力
B. 比较有竞争力
C. 一般
D. 竞争力较弱
E. 完全没有竞争力
6. 您认为目前销售人员招聘的流程是否清晰、高效?
A. 非常清晰高效
B. 比较清晰，但效率一般
C. 流程复杂，耗时较长
D. 流程混乱，职责不清
7. 您认为现行的销售人员选拔标准（如简历筛选、面试评估）是否能有效甄别出合适的人才?
A. 非常有效
B. 比较有效
C. 一般，有些关键素质难以考察
D. 效果较差，经常出现误判
8. 在面试环节，主要考察了候选人的哪些方面?（可多选）
A. 销售经验与业绩
B. 沟通与表达能力
C. 产品/行业知识
D. 抗压能力与韧性
E. 团队合作精神
F. 求职动机与稳定性
G. 其他
9. 您认为哪一方面是在当前招聘中最被忽视但至关重要的?
A. 文化价值观契合度
B. 学习能力与潜力
C. 客户服务意识
D. 职业道德与诚信
E. 其他
10. 回顾您的招聘过程（或您招聘的员工），您认为实际情况与招聘时的期望相比如何?
A. 远超期望
B. 基本符合期望
C. 部分符合，部分有差距
D. 与期望有较大差距
11. 您认为新销售员工具备岗位所需的核心能力吗?
A. 完全具备
B. 大部分具备
C. 只具备基础能力，需大量培训
D. 能力严重不足
12. 新销售人员的平均适应期（达到基本业绩要求）大约是多久?
A. 1个月以内
B. 1-3个月
C. 3-6个月
D. 6个月以上
13. 销售人员入职后的离职情况如何?主要集中在哪个阶段?
A. 离职率很低
B. 离职率正常，主要集中在试用期内
C. 离职率较高，入职半年内流失严重
D. 离职率很高，长期存在流失问题
14. 在您看来，当前销售人员招聘中存在的最主要问题是什么?（例如:渠道、标准、面试官、流程效率等）
15. 您认为，导致新招聘销售人员表现不佳或快速离职的主要原因可能有哪些?
16. 对于优化我们公司的销售人员招聘工作，您有什么具体的意见或建议?
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