2026年培训需求调查
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1. 您所在的岗位/职位:
企业高层管理者
中层管理者/部门负责人
专职安全管理人员（HSE）
生产/技术/设备管理人员
一线操作人员
工程技术/研发人员
2. 您的工作年限
5年以下
5-10年
10-20年
20年以上
3. 您认为当前您所在企业/领域面临的最主要安全风险是什么?（可多选）
工艺安全风险（如反应失控、物料泄漏）
设备设施老化与完整性风险
承包商及外来人员管理风险
员工安全意识与技能不足
新兴技术（如自动化、数字化）带来的新型风险
应急响应与处置能力不足
变更管理（MOC）流程执行不到位
4. 在以下“法规与合规管理”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?
最新《安全生产法》及配套法规深度解读与案例分析
化工过程安全管理（PSM）要素的深化应用与审计
重大危险源包保责任制落实与法律责任解析
环保（VOCs治理）与安全一体化管理
安全生产标准化一级企业创建与运行要点
5. 在以下“技术与工艺安全”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?（请排序或选择3-5项）
反应安全风险评估与失控反应预防
设备完整性管理与基于风险的检验
新兴领域特殊风险防控
自动化控制系统安全与SIL定级/验证
泄漏检测与修复（LDAR）技术高级应用
6. 在以下“数字化与智能化安全”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?（请排序或选择3-5项）
工业互联网平台安全与数据隐私保护
数字孪生技术在工艺安全管理和应急演练中的应用
智能监控系统用于不安全行为智能识别
网络安全（工控系统）在化工领域的防护策略
7. 在以下“应急管理与韧性建设”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?（请排序或选择3-5项）
极端天气（如暴雨、极热）下的应急预案与响应
巨灾情景（如多米诺效应）构建与实战化演练
应急指挥系统的高效运作与协调
人员密集场所紧急疏散优化
8. 在以下“安全文化与行为管理”主题中，您认为哪些是2026年最急需的培训内容?（请排序或选择3-5项）
高级安全观察与沟通技巧（STOP等）
心理安全与员工心理健康支持
领导力在安全文化建设中的关键作用（面向管理者）
基于行为的安全（BBS）管理进阶实践
承包商安全文化融合与管理
9. 您更倾向于哪种培训形式?（可多选）
线下集中面授
线上直播互动
线上录播课程（可随时随地学习）
混合式学习（线上+线下）
工作坊/沙盘模拟/实战演练
对标企业实地考察与交流
10. 您认为最有效的培训效果评估方式是什么?（可多选）
结业考试/理论考核
实操技能考核
培训后提交改进方案/案例分析报告
直属领导对工作行为改变的观察与反馈
培训前后关键安全绩效指标（KPI）对比
无需正式评估，以知识获取和启发为目的
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