张正涛胜任力评估（同级评估）
填表说明：
1、本问卷适用于工程师/主管以上岗位；
2、评估人无需署名，名单保密，人力资源部及本人均不得泄露；
3、员工晋升需填写此表时，评估人应结合被评估人拟晋升岗位的任职要求进行以下项目的评估。
被评估人：张正涛
现任岗位：化工安全专员
拟晋升岗位：安全工程师
入职时间：2022年5月4日
1、品行端正，正直，有良好的职业道德规范,不损害公司及社会利益。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
2、清正廉洁，无“吃拿卡要”等贪腐行为，能履行职务的廉洁性。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
3、在工作中能身先士卒，深入一线解决问题，勇于承担责任，遇到难题不回避、不推诿。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
4、处事公平、公开、公正，不建立小团体，不偏袒下属或亲友，不以权谋私。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
5、尊重他人，待人有礼，举止得体，职业形象符合岗位要求。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
6、能以身作责，严格遵守公司各项规章制度，没有任何不良或违规记录。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
7、工作中善于听取员工意见，不独断专行，能充分发挥、调动员工积极性。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
8、认同公司企业文化，时刻维护公司利益，并能向员工通过各种途径传播企业文化理念。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
9、专业业务能力：系统、深入掌握该岗位应具备的业务技能与专业知识，在业务上具有较高的水平，能在工作中给予员工充分的业务指导。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
10、计划与组织能力：工作思路清晰，能根据相关的工作目标，对工作进行合理的计划及安排，结合实际情况，对人、材、物进行适时、有效的组织，注重过程控制，适时进行差距分析并改进计划的执行，工作无过失、过错。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
11、控制与执行能力:根据工作目标，制定合理、可行的工作规程，档案记录、管理完善，对工作中存在的问题能及时检讨、改进，有良好的成本管控方法，整体工作完成良好。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
12、沟通与协调能力:熟悉公司内外相关部门的工作规程，善于与相关部门进行良好的沟通协调，以顺利推动工作任务达成。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
13、时间管理：能合理有效分配工作时间，并按照时间进度高效完成各项任务。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
14、自我认知：能充分认识并理解该岗位应具备的各项管理能力，对自身的优点及弱项有充分的认识和客观评价，能制定有针对性的改善计划并实施。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
15、团队协作：尊重他人，倡导团队协作，擅长整合资源。有大局意识、协作精神和服务精神。能通过协同合作保证组织的高效率运作。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
16、责任心：能积极提出改善流程、提高效能的办法；能从企业发展与管理改善入手，提出各类合理化建议。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
关闭
更多问卷
复制此问卷