张正涛胜任力评估（上级评估）
填表说明：
1、本问卷适用于工程师/主管以上岗位；
2、评估人无需署名，名单保密，人力资源部及本人均不得泄露；
3、员工晋升需填写此表时，评估人应结合被评估人拟晋升岗位的任职要求进行以下项目的评估。
被评估人：张正涛
现任岗位：化工安全专员
拟晋升岗位：安全工程师
入职时间：2022年5月4日
1、岗位认知：能充分认识并正确理解所申请岗位应具备的业务知识和管理能力；能结合该岗位的用人标准，对自身的优势与弱项有充分的认识，并针对自身弱项有系统、可行的改善与提高计划。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
2、计划与组织能力：工作思路清晰，能根据相关的工作目标，对工作进行合理的计划及安排，结合实际情况，对人、材、物进行适时、有效的组织，注重过程控制，适时进行差距分析并改进计划的执行，工作无过失、过错。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
3、公司管理模式的认知：熟悉公司管理模式及运作流程，熟悉管理要求。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
4、沟通与协调能力:熟悉公司内外相关部门的工作规程，善于与相关部门进行良好的沟通协调，以顺利推动工作任务达成。理模式及运作流程，遇到障碍时能灵活变通，并出色完成任务。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
5、员工绩效管理：能给下属订立明确合理的工作目标和标准，能及时进行绩效反馈，帮助其改进工作方向和达成目标，员工的工作技能有明显提升。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
6、培训员工能力：注重建立系统有效的内部培训机制，具有良好的亲自进行授课培训的能力及带教技巧，能使下属获得成长。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
7、适当授权：通过非核心工作适度授权，一方面激励下属，一方面通过实操培养和锻炼下属各方面能力，一方面能将主要精力集中在核心事务上。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
8、有效激励：善于引导下属积极主动地工作，通过及时的鼓励，或适当奖励和表彰等方式使员工积极努力地工作。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
9、时间管理：能合理有效分配工作时间，并按照时间进度完成各项工作任务。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
10、成本管理：有良好的成本管理意识及能力，能本着节约高效的原则开展各项工作，做到开源节流。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
11、专业业务能力：系统、深入掌握该岗位应具备的业务技能与专业知识，在业务上具有较高的水平，能在工作中给予员工充分的业务指导。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
12、主动思考：能积极向上级提出改善流程、提高效率或者产量的办法；能从企业发展与管理改善入手，向公司提出各类合理化建议。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
13、知识储备与学习能力：平时有持续自主学习意识,能根据公司/部门的发展,主动储备知识，能制定系统的自我学习计划，具备良好的学习能力。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
14、知识运用：积极参加公司内外各种培训，并能将所学知识应用于工作。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
15、品行端正，正直，有良好的职业道德规范,不损害公司及社会利益。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
16、清正廉洁，无“吃拿卡要”等贪腐行为，能履行职务的廉洁性。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
17、在工作中能身先士卒，深入一线解决问题，勇于承担责任，遇到难题不回避、不推诿。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
18、处事公平、公开、公正，不建立小团体，不偏袒下属或亲友，不以权谋私。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
19、尊重他人，待人有礼，举止得体，职业形象符合岗位要求。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
20、能以身作责，严格遵守公司各项规章制度，没有任何不良或违规记录。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
21、工作中善于听取员工意见，不独断专行，能充分发挥、调动员工积极性。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
22、认同公司企业文化，时刻维护公司利益，并能向员工通过各种途径传播企业文化理念。
突出（10分）
优秀（9分）
良好（8分）
一般（7分）
需改进（6分）
不合格（5分及以下）
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