企业年金计划下员工满意度调查问卷

尊敬的员工:

您好!本问卷旨在了解您对所在企业年金计划的认知与感知,以及其对您工作态度的影响。问卷实行匿名制,所有数据仅用于学术研究分析,我们将严格保密您的个人信息。请您根据自身实际情况如实作答,感谢您的支持与配合!

1. 性别:
2. 您的年龄段:
3.

您的司龄是:

4. 您的职位层级是:
5. 您的学历是:
6.

您的月均收入(税前)是:

7.

是否已加入企业年金计划:

8.

二、企业年金认知度测量

  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
1. 我清楚了解企业年金的个人与企业缴费比例
2. 我明确知晓企业年金的权益归属规则(如满几年可享受全额企业缴费部分)
3. 我了解企业年金的领取条件(如退休、出国定居等)与领取方式 
4. 我清楚企业年金的投资运作模式(如资金投向、收益计算方式)
5. 我了解企业年金与基本养老保险、商业养老保险的区别与互补关系
9.

三、感知效应测量

(一)保障感知

  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
1.企业年金增强了我对退休后生活质量的信心
2.企业年金让我觉得老年生活的经济压力得到了缓解
3.企业年金为我的长期财务规划提供了重要保障
4.相比没有企业年金的情况,我现在对未来生活更有安全感
10.

(二)激励感知

  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
1.为了获得全额企业年金权益,我愿意在本企业工作更长时间
2.我认为企业年金缴费与个人绩效挂钩(若有该规则)是合理的
3.企业年金的存在让我更有动力提升工作表现
4.企业年金的积累机制(如多缴多得、长期积累)激励我更稳定地工作
11.

(三)信号感知

  • 非常不同意
  • 不太同意
  • 一般
  • 比较同意
  • 非常同意
1.企业建立年金计划让我感到公司关心员工的长期利益
2.企业年金的实施体现了公司对员工的重视与回馈
3.企业愿意投入资源建立年金计划,让我觉得公司具有长远发展眼光
4.企业年金计划的推出,增强了我对公司企业文化的认同感
12.

四、开放性建议

您对所在企业的年金计划有何改进建议,或有其他相关想法,可在此处填写。

再次感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷调查!祝您工作顺利,生活愉快!

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