加强新生代公务员管理工作

党政正职、组织委员（干部人事工作分管领导）填写
1.您的职务层次：
2.您所在单位类型：
3.您从事领导岗位年限：＿＿年
4.您所在单位新生代公务员（“新生代”指1985年及以后出生且进入机关≤10年的公务员）
5.您对新生代公务员总体工作状态的评价：
6.您认为他们相比“70后”“80后”早期干部最突出的优势是（可多选）：
7.您认为他们最突出的短板是（可多选）：
8.您所在单位是否建立“导师帮带”机制：
9.过去一年，单位安排新生代公务员到乡村振兴、信访维稳等一线岗位实践的情况：
10.您单位平时考核中，对新生代公务员设置差异化指标情况：
11.您单位在评先评优、晋升职级时，对新生代公务员是否明确比例或优先条件：
12.据您观察，新生代公务员出现“躺平心态”最主要的三项原因是（）：
13.您认为现行培训模式对新生代公务员的吸引力：
14.您单位对新生代公务员实施容错纠错的情况：
15.您是否同意“多干多错、少干少错”在当前单位仍有市场：
16.您对下列激励手段在本单位实际效果的评价（1=非常差，5=非常好）：
17.您认为最能调动新生代公务员积极性的三类手段是（）：
18.您单位对新生代公务员日常监督管理的难点集中在（可多选）：
19.您认为县委组织部层面最应优先发力的是：
20.您所在单位在新生代公务员管理方面已推出的创新举措（可多选）：
21.请用1–2句话提炼您最认可、可在全县复制推广的一条经验：
22.对县委组织部加强新生代公务员管理的其他建议：
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