2025年12月转正

以下是12月份待转正师傅的民主评议，请您客观公正地对其做出评价。问卷为匿名，请您放心作答。评议者本人请在自己姓名的题目下选择“B不熟悉”选项，系统会自动跳过。感谢您的参与，谢谢！

1.您是否熟悉该位师傅-----孙晓龙？

A熟悉B不熟悉

公司理念

A践行公司理念并积极传播影响他人，经常纠正他人不当行为。B践行公司理念，经常传播影响他人，偶尔能纠正他人不当行为。C认同公司理念，没听说过有违背行为。D偶尔有违背公司理念的行为。

团队协作

A团队精神强，大家都乐意与其合作，自觉主动分担组内或跨组之间的任务；关心他人，主动帮助他人解决问题；能影响、带动他人提高团队意识。B团队精神较强；能够配合完成组内或跨组之间的任务；经常帮助他人解决问题。C团队精神一般，同事寻求帮助时能够进行配合。D团队精神差，小部分人乐意与其合作，别人求助时有条件帮忙却不大乐意；计较个人得失，不顾他人感受或团队利益；只顾自己手头工作，其他人的事不大关心；有时情绪化，个人情绪影响工作状态、影响团队氛围。

沟通协调能力

A沟通表达能力强，能和上下工序、班组或相关部门顺畅、愉快沟通；语气平和、态度谦逊、语言得体，能够根据具体情况选择合理的沟通方式，大家乐意与其沟通；沟通、协调的思路清晰、条理；处理问题能协调其他资源、有效解决。B沟通表达能力较强，能比较好的和上下工序、班组或相关部门沟通；沟通方式比较合理；沟通、协调有思路；处理问题能考虑其他资源。C沟通表达能力一般，能够和上下工序、班组或相关部门完成基本问题的沟通交流、协调。D沟通表达能力差，抓不住沟通重点；不注意沟通方式，不顾及别人的感受；不会处理与同事之间的关系，容易激发矛盾；不易接受别人意见。

执行力

A对规定规范积极维护和执行，及时保质保量完成常规、临时性工作安排；对规范理解或执行不到位的同事能够进行解释和提醒，带动他人共同提升执行力。B能够很好的执行规定规范，保质保量完成工作安排。C基本能够执行规定规范，完成工作安排。D不能按时完成工作任务，拖拖拉拉；对规定规范执行不到位，经常违规；对规范和工作安排有牢骚、找借口，扯皮推诿；经常犯重复性错误。

责任心

A责任心和主人翁意识强；职责内，能尽职尽责的完成各项工作任务；职责外，能够关注跑冒滴漏等问题，制止损坏公司和部门利益的事情；工作上出现质量、违规、拖工期等问题，敢于担当负责；发现不合理现象及时制止并能够提出合理化建议。B责任心和主人翁意识较强；能尽职尽责的完成本职工作内各项工作任务；工作上出现质量、违规、拖工期等问题，敢于担当负责；能够发现并指出不合理现象。C责任心和主人翁意识一般；对本职工作内的工作任务比较负责任。D责任心和主人翁意识差；不能按时完成工作任务，应付了事，推诿扯皮；出现问题有时找借口推卸责任；对不合理现象等各种问题不大关心。

工作热情

A始终保持饱满的工作热情和积极性；热爱本职工作，全身心的投入到工作中，能影响、带动他人；勇于承担重点、难点、紧急任务；学习、进步、提高意识强；积极参加部门活动；对部门管理能够积极献言献策。B工作热情和积极性比较饱满；热爱本职工作，工作比较投入；乐意承担重点、难点、紧急任务；有较强的学习主动性；积极参加部门活动。C工作热情和积极性一般；能够服从工作安排，完成本职工作。D工作热情和积极主动性差；工作懈怠，不能按时完成工作任务；不乐意参加部门活动，不关心部门发展；对工作不感兴趣，得过且过；主动学习意识不足，上进心不强；有牢骚抱怨。

个人素养

A个人素养高，道德高尚，彬彬有礼，跟同班组、同组合、同部门的同事相处显得宽容大度、不斤斤计较，并能尊重他人。大家很敬重他的为人。B个人素养较高，不斤斤计较，能较好的尊重同事。C个人素养一般，基本能尊重同事。D个人素养略差，偶尔有不尊重同事的言行。长舌头，背后议论他人、搬弄是非，容易挑起他人纷争、矛盾。

优点

建议项

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