重庆地区就业性别歧视（入职孕检禁令）现状调研

您好！我们正在进行一项关于重庆地区就业性别歧视中“入职孕检禁令”现象的调研，旨在了解实际情况。您的回答对我们至关重要，请根据您的真实经历和感受填写。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。感谢您的支持与参与！

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

请选择

3. 您目前的就业状态

在职正在求职中待业学生其他

4. 您目前工作/求职所在的城市

5. 您的最高学历

高中及以下大专本科硕士及以上

6. 您在过去3年内是否有求职经历

有没有

7. 在您最近一次求职过程中，是否被用人单位要求进行入职前孕检

是否不确定

8. 如果您曾被要求入职前孕检，您认为该要求的主要目的是什么

单位常规体检项目之一担心女性求职者怀孕影响工作其他原因

9. 您是否认为要求入职前孕检构成了性别歧视

是，明显构成有一定倾向，但不确定否，属于合理要求不清楚

10. 如果您曾被要求入职前孕检，您当时的态度是

接受并配合虽不情愿但还是配合了拒绝并因此放弃该工作机会与单位沟通后未进行孕检其他

11. 您认为哪些类型的用人单位更可能要求女性求职者进行入职前孕检

国有企业民营企业外资企业事业单位政府机关中小型企业大型企业特定行业（如IT、金融、制造业等）

12. 您认为以下哪些因素可能导致用人单位实施入职孕检要求（请选择每个因素的影响程度）

担心女性员工怀孕影响工作进度

担心孕期及产假期间的人力成本增加

行业特性或工作强度不适合孕妇

社会对企业的期望压力

法律法规执行不到位

企业人力资源管理理念落后

13. 您是否了解我国法律中关于就业性别歧视（包括入职孕检禁令相关）的规定

非常了解比较了解一般了解不太了解完全不了解

14. 如果您认为自己遭遇了就业性别歧视（如因性别被要求孕检并因此受到不公对待），您会采取何种行动

向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁通过法律诉讼解决向媒体或网络曝光与用人单位协商忍气吞声，不采取行动其他

15. 对于改善重庆地区就业性别歧视（特别是入职孕检禁令）现象，您有什么建议或看法？

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